立足文化建设 打造过硬队伍
相马大师伯乐的故里就位于成武县，伯乐以能相千里马闻名于世，并常常被视为千里马脱颖而出的关键，在新的时期，成武县人民检察院以伯乐文化为依托，坚持检察文化建设是检察队伍建设的灵魂，通过开展制度促检、创新育检、 人才兴检等活动，着力提高干警的责任心和战斗力，不断探索完善具有时代特色、富有成武特点的检察文化，进一步引领检察工作再上新台阶。
强化队伍建设，创新选任机制
伯乐相马的实效会在很大程度上受伯乐自身素质的影响，而且凭伯乐一双“慧眼”定“乾坤”，带有很大的局限性。该院在去年选任后备干部时，变“伯乐相马”为“制度选马”，就值得称赞。今年该院在职务晋级当中通过党组酝酿、群众举荐、个人自荐，并采取笔试、面试等多种方式“过滤”，建立了以“德、能、绩”为主要依据的公开选拔制度，有27名干部得到了提拔，有效防止了干部选拔任用过程中的腐败行为。“制度选马”走的是群众路线，接受的是群众监督，以实绩论英雄，保证了优秀人才脱颖而出。
践行群众路线，牢记为民理念
该院结合党的群众路线教育实践活动，以廉政文化教育为切入点改作风，坚决落实“八项规定”，反对“四风”突出问题，夯实为民务实清廉的要求。本着灵活多样、务实管用的原则，在完成“规定动作”的前提下，该院“自选动作”亮点迭出。通过举办以群众路线教育实践活动为内容的“一战到底”知识竞赛活动这种寓教于乐的方式，检验干警学习成果，在内网开辟群众路线教育实践活动专区，实时更新包括中央重要会议精神、热评要论、活动动态、活动成效、 学习资料、 心得体会等，营造浓厚的氛围。通过参观文亭山烈士陵园，重温党的光辉历史和光荣传统，接受革命传统教育。
健全制度落实，培养责任意识
一分部署九分落实，为了更好地落实工作部署，提高机关执行力，增强干警的责任意识。该院建立干警工作量化制度，将该院总体工作目标进行科学分解，把总目标变为各部门的分目标，进而细化到每一名干警身上，成为每个干警的阶段性小目标，使每一名干警的职责都与上下左右的关联者构成“直接责任链”，也与该院的总体责任使命构成“间接责任链”。并通过干警工作日志制度，晾晒自己每天的工作内容，督促干警完成自己阶段性的小目标，也使领导能够及时了解干警的工作情况，增强工作效能和透明度。最后通过量化考核办法，对干警的工作量化情况进行打分，量化考核成绩与干部的提拔任用、评先晋优及责任追究等挂钩，作为工作评价的直接依据，提高干警的工作热情和责任心。
树立服务意识，辐射廉政影响
结合预防职务犯罪的新形势和新要求，在全院青年干警中选出8名同志成立了“预防职务犯罪警示教育巡回宣讲团”，整合资源，进一步将预防教育向基层一线延伸，以身边人讲身边事巡回演讲的形式，服务基层干部，增强宣讲的效果。同时该院预防部门积极探索“订单式警示教育”，更好地开展预防服务，该院预防干警前期深入预防单位进行摸底调研，并通过座谈主动了解预防单位的警示教育需求，进行梳理汇总后确定警示教育内容与形式。通过采取讲案例谈体会，讲问题谈原因，讲行为谈危害，讲改进谈措施的“四讲四谈”的方式使廉政教育真正的入脑入心、触及灵魂。截止到目前，该院预防部门已经完成“订单式警示教育”12次，增强了干警们的廉政意识，得到了他们的欢迎和好评。
李堂军 张桂芳
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成武新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离成武县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。