学习竞进和谐创新 ——成武县开展“一迎双争”活动纪实
今年以来，成武县积极开展“一迎双争”活动，思想素质、工作水平整体提升。全县组工干部形成了“学习、竞进、和谐、创新”的良好工作氛围，在打造鲁苏豫皖交界地区科学发展高地中争相奋发有为，建功立业。
“大提升”换来能力强
今年年初，成武县委提出“提升思想境界、提升工作标准、提升工作效率、提升发展效益”，旨在通过“大提升”促进发展大提速。县委组织部首当其冲，把“大提升”定位在促进“一迎双争”、增强服务发展本领上。全体组工干部参观县武警中队，学习全国标兵中队先进典型。加强政治业务学习，进行“菜单式”调研。人人制定“大提升”目标和措施，以目标责任制推动各项工作的落实……
县委组织部在全县开展 “上一线、建功业”行动、“激活提升工程”等创新性工作，组工干部率先垂范。组织部副部长陈亚斌担任鼎盛港湾项目副指挥长，带领工作人员夜以继日开展工作，快速推进该项目的实施。目前，全县500名干部脱离机关，到一线干事创业，为基层工作增添了生机和活力。
“规矩多”树起好形象
县委组织部干部人手一册《中共成武县委组织部工作制度汇编》，上面印有干部考察任用、廉洁自律制度、党费收缴管理、信访接待办理制度等等，共计20多项，100多页。组工干部严格遵守，身体力行，甚至注意到每一个细节。有人讲组织部门的“规矩多”。而组工干部回答：就是靠规矩多，执行严，才能做到“工作零失误、满意百分百”。
县委组织部实施“开门纳评”活动，建立“双向约谈”工作长效机制，征求各界意见和建议。推行热心接访、细心查访、诚心回访“三心三访”工作法，组工干部何庆龙在接待来访的群众时，坚持做到“一张笑脸相迎，一声亲切问候，一把椅子让座，一杯热茶款待，一个满意答复”。对来访的老党员、老干部总是楼上楼下搀扶迎送。
今年以来，成武县委组织部共接待来访20多人次，案件处理率和接待满意率达到100%，何庆龙由于工作成绩突出，被评选为全市“百位模范人物”之一。
“接地气”增强凝聚力
前不久，县工业园区七里口村来了一个年轻人，挨家挨户走访群众，在街头巷尾与居民促膝交谈，他就是到该村担任“第一书记”的组工干部田崇恒。该村位于重点城建项目富达东方城中心区域，村庄面临拆迁。田崇恒扎进群众中了解情况，把切入点放到安排村民就业，解决后顾之忧上。目前，县委组织部5人奔赴城建重点项目一线或到行政村担任“第一书记”，在一线建功立业。
按照“领导+科室+干部”方式，县委组织部开展 “倾听民声、问计基层”活动，每名领导班子成员至少联系一个基层党支部，每位组工干部至少同一名群众结对“一对一”帮扶。组工干部走下楼梯上一线，深入基层“接地气”，增强了干部管理、基层组织建设工作的针对性和凝聚力，构建了畅通和谐、务实高效工作新格局。通讯员常方元王继军记者常慕城
新闻推荐
...
成武新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离成武县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。