曹县：“治庸问责”动真格
本报讯 （通讯员王子玉郭登奎记者 宋庆思）曹县在“治庸问责”方面下狠手、动真格，坚决纠正不良作风，今年以来，因为“庸懒散”等问题被曝光的有27例，99人受到党纪政纪处罚。
面对发展压力，曹县强化责任追究，建立导向鲜明的奖惩机制；强化绩效管理，实施严格的目标倒逼机制；强化制度管理，建立切实可行的长效机制。对“庸政”现象下猛药，拿“庸懒散”现象开刀，取得了实实在在的效果。不少群众赞叹的说：“现在的干部是真真正正沉下心来干事了。”
“有事”就有责任人
在曹县，即使是一件小事，你都会找到它的责任人。党务、政务情况都被公示在单位的门前，每个单位领导的职责分工都写得明明白白，每个部门每个人的职责分工也非常明确。现在群众到党政机关去办事，都是直接找责任人。如果干部在服务时出现“庸懒散”的现象，群众可直接找他的主管领导反映，对于这样的干部该县纪检部门是绝不姑息。
同时，曹县县级领导的“责任田”也有考核排名，在县委、县政府大院各有一个大公示牌，公示牌上是对县级领导及全县27个乡镇办事处、18个县直重点招商单位及重点项目建设指挥部上半年工作完成情况进行考核排名。从公示牌上，我们可以清晰的看到，哪些领导排在前几名，哪些领导排在后几名。
要么干好要么“缴枪”
曹县在治庸过程中不看别的，就看有没有实实在在的成绩。把工作实绩拿出来“晒一晒”、“烤一烤”，形成“倒逼”机制，以工作论成败，凭实绩论英雄，干不好就“缴枪”。曹县人民医院从“强心”上治庸，中层干部全部实行竞聘上岗，改变以前“干部是中坚”的人事结构，改为“专家是中坚”的用人机制。通过选拔，中层干部由原先的150多人“瘦身”到现在的110人，有40多人“缴枪”。目前，该院“庸懒散”现象明显改善，全院呈现出一派生机和活力。
“‘治庸问责\’动真格，就是向体制内那些‘守摊子\’者开战，让他们头悬问责利剑，让他们有所畏惧。”县纪委书记梁惠民说。在这样的氛围下，曹县在干部与干部之间、班子与班子之间形成了良性竞争态势。比工作，爱岗敬业意识逐步提高；比作风，履职履则能力逐步加强；比成果，群众满意度逐步提升。
“治庸问责”常态化
曹县刚开始开展治庸问责工作时，有人说：“这是不是新官上任‘三把火\’，一阵风的事。”为此，县里出台了《关于进一步加强干部作风建设的意见》、《党务公开工作意见》等文件，并成立了无时间期限的纠风领导小组严查“庸懒散”现象。
通过深入调研，切实分析，曹县还开出一副“长效药”根治“庸懒散”，即科学合理的选人用人机制，开放式、全方位的监督机制，依法治庸的问责约束机制，科学的绩效考核机制，让干部想 “庸”都“庸”不起来。
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