停工留薪期如何计算薪酬
案例：2020年4月，朱某入职某劳务公司，在该公司承建的某建筑项目上班。2020年4月8日，朱某在施工中不幸摔伤，导致多处开放性外伤，肛管直肠损伤、左大腿盲管伤，在医院住院治疗30天后出院。随后，包河区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，朱某经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2021年4月朱某在与劳务公司协商无果的情况下，提起劳动仲裁，要求其支付医药费、停工留薪期工资等工伤赔偿金共计10余万元。该劳务公司认为已为朱某购买工伤保险，费用应当由社保基金支付，治疗期无需支付工资，即使支付也应当按照医嘱支付三个月工资。最终，2021年7月9日，经包河区劳动仲裁委裁决，该劳务公司支付朱某医药费、停工留薪期十个月工资等工伤赔偿金合计人民币100838元。
专家点评：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤，而支付相关待遇。停工留薪期的具体时间计算，常常按照医嘱休息时间来计算工资，但《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》对安徽省受伤职工遭受工伤的停工留薪时间作出明确规定，停工留薪时间随着受伤部位及受伤程度不同均有所不同，朱某在计算自己的停工留薪期及相应的工资时应当参照此规定。
专家提醒：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。·陈骎 本报记者 韩婷·
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