方某的一次性伤残就业 补助金如何计算？

【案情简介】方某，男，1964年9月8日出生。2019年3月1日方某入职某超市有限公司从事运营工作。2020年4月25日方某在工作中右手中指不慎夹到，导致指骨骨折。后经区劳动行政部门认定，方某受到的事故伤害为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定方某劳动功能障碍程度为伤残十级。受伤后方某未再向超市提供劳动，并于2020年12月31日与超市解除劳动关系。2021年3月16日，方某向合肥市某劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付一次性伤残就业补助金33900元。

【案件解析】《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。

方某于1964年9月8日出生，其与超市解除劳动关系时，距法定退休年龄不足四年，2019年安徽省在岗职工月平均工资为6780元，因此该超市有限公司应当支付方某的一次性伤残就业补助金27120元（6780元/月×5个月×80%）。叶玉婷

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