引得来 用得好 留得住 合肥积极打造“人才高地”
全市现有高等院校61所、在校生70.13万人，院士工作站65家、博士后科研工作站148家，集聚各类人才190万人、专业技术人才100万人；2018年以来，平均每年超10万名高校毕业生及技能人才落户合肥……历届人才峰会的成功举办，让G60科创走廊知名度、美誉度不断提升，人才吸引力显著增强。合肥市抓住机遇，积极打造人才高地，服务创新发展，走出了一条“人才驱动创新，创新驱动发展”的特色之路。
以开放的政策环境确保“引得来”
2017年以来，全市自主创新专项资金支出累计近40亿元；市天使投资基金规模扩大到4.94亿元，完成签约50家，投放2.4亿元，引进高层次人才400余人。合肥市优化顶层政策设计，制定《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》等一系列重大利好人才政策，提升吸引力，确保人才“引得来”。
实施重点人才工程。坚持高端引领，实施“国内外顶尖人才引领计划”；突出高精尖缺导向，深化“双引双培”人才计划；着力提升拓展领军人才和创业团队引进、庐州英才和产业创新团队培养等重点人才项目，集聚培育创新创业高层次人才；扎实推进“紧缺人才引进计划”“留学回国人员创新创业扶持计划”“梦创天使计划”“基层成长计划”等青年人才项目，构建了重点突出、配置合理的多层次、多维度重点人才项目体系。
创新人才集聚渠道。开启国际化引才育才模式，积极探索建立海外人才工作站和海外产业孵化器；与在肥高校、科研院所深度合作，积极承办中国科大“墨子论坛”、“科大校友回家行”、国家重点项目人才合肥行等活动，进一步拓宽了合肥海外高端智力资源的引进渠道。
以良好的事业平台确保“用得好”
2017年1月，合肥获批综合性国家科学中心；2020年，以量子通讯为主体的国家实验室已经获批。合肥市以抢占新一代科技革命制高点为目标，致力打造一批有影响力的创新创业平台，为人才发挥聪明才智、保持创新活力提供广阔舞台，确保人才“用得好”。
依托产业发展，构建人才磁场。围绕平板显示、集成电路、新能源、新能源汽车等新兴产业发展，加速海外高层次人才聚集，制定出台《合肥市关于加快集成电路产业人才队伍发展的若干政策》。截至目前，合肥市已集聚354家集成电路企业，覆盖设计、制造、封测等全产业链，成为国内集成电路产业发展最快、成效最显著的城市之一。
打造平台载体，汇聚人才洼地。注重与国内外知名高校院所开展战略合作，推动科技创新与产业创新深度融合，产、学、研、用合作创新体系得到不断完善。中国科学技术大学先进技术研究院、清华大学公共安全研究院、合肥工业大学智能制造研究院、中科院合肥技术创新工程院等协同创新平台聚焦高端人才成果转化，累计孵化科技型企业超过500家；建成科大讯飞、国轩高科等一批高水平博士后科研工作站，截至目前，全市设有博士后科研工作站148家，在站博士后研究人员258名，集聚各类研发人员1000多名。
坚持原始创新，招引精尖人才。以建设综合性国家科学中心为契机，充分发挥国家大科学装置的“聚才”作用，设置专项资金引进国家级高层次人才，助力推进国家实验室建设，拓展、提升现有三个国家大科学装置，新建、谋划一批新的大科学装置。
以优质的人才服务确保“留得住”
在2018年和2019年的“中国国际人才交流大会全球才智论坛”上，合肥连续两年获得“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”第三名。合肥市以人才服务需求为核心导向，把优化环境作为集聚、留住人才的基础性、关键性举措，着力营造宜居宜业宜创的人才生态环境，确保人才“留得住”。
合肥市优化服务保障，出台人才公寓建设使用管理办法，关注人才子女入学、人才就医。搭建服务平台，建设合肥国际人才城，打造集高端人才服务、创业项目孵化、人才成果展示、资源共享交流于一体的综合性服务平台和人才之家；积极推进国家级“合肥人力资源服务产业园”等建设，为促进人才合理有序流动提供便捷、高效的全流程服务平台。创新服务载体，成立合肥创新创业高层次人才协会、合肥市人力资源服务协会等，发挥联系服务高层次人才的桥梁纽带作用。
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