合肥市打出“组合拳”保障企业复产员工就业

（上接1版）开展了“退役军人就业服务月”线上线下活动，340家企业参加线上活动，提供岗位2.39万个；举办高校毕业生网络直播招聘会4场，377家企业在直播平台上发布招聘需求信息，提供就业岗位1.28万个。

3月4日，安徽世纪金源大饭店的33名员工乘车来到位于合肥经开区的合肥海尔工业园，作为“共享员工”开始短期就业，这是疫情期间合肥市积极探索的“共享员工”用工新模式。该模式帮助酒店餐饮等企业解决员工临时就业的同时，缓解了大型工业企业的用工难，实现企业员工“双赢”。

据统计，疫情期间，合肥市海尔、美菱股份有限公司等25家复工企业通过这种模式“共享员工”2664人。

此外，合肥市还积极推进线上技能培训，培训企业员工49347人次。

着力提升服务效能大力推进“智慧就业”

为全面提升服务效能，合肥市进一步深化“放管服”改革，全面推进就业创业“云服务”，通过门户网站、微信公众号、“12333人社服务热线”等多类型平台，实时提供求职招聘、社保服务、补贴资金申请、公益性岗位安置等服务。截至目前，各类“云服务”累计办理人社业务1237524件，12333来电总量33.52万人次。

今年4月，庐阳区选定海棠街道建华社区、庐阳经开区连水社区作为试点单位，依托“互联网+智慧社区就业”模式下的智慧就业系统，在全市率先开展“智慧就业”社区就业创业一站式服务试点工作，积极打造社区周边“三公里就业服务圈”，深受居民和用人单位欢迎。

据悉，合肥市今年将大力推进“智慧就业”建设，推进社区“三公里就业圈”智慧就业工作，促进社区三公里内的招聘单位与求职者快捷有效对接。通过推进“智慧就业”平台建设，实现“智慧就业”系统与社保系统联网，实现申报材料在线上传和审核功能。

·马贵 范家生 本报记者 李想·

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