合肥蜀山区五年内选拔百名优秀年轻干部
本报讯日前，合肥蜀山区出台《年轻干部培养“4131”工作计划》，计划建立一支规模在300名左右、较为稳定的优秀年轻干部队伍，并在五年内选拔使用100名左右，为蜀山发展注入活力。
“我们将有计划地选拔培养各职务层次的优秀年轻干部，包括公务员、事业人员、区聘人员等各类身份。”蜀山区委组织部有关负责人介绍，这些干部涵盖党建和发展各个领域、各个行业、各个专业，“加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的环境机制，打造一支高素质专业化年轻干部队伍，为建设‘魅力蜀山、首创之区’提供干部人才保证。”
近两年来，蜀山区委选拔重用的干部中，来自基层和重点工作一线的干部占76.6%。为了让年轻干部在基层一线摔打锤炼，近年来蜀山区抽调一批年轻干部参与拆迁拆违、招商引资等急难险重任务，并选派一批年轻干部到社区（村）挂任第一书记或书记。而在新冠肺炎疫情防控工作中，该区也安排一批年轻干部下沉社区（村）。
为了提升年轻干部各项素质，近一年来，蜀山区共组织各类培训60余期，培训在职干部4000余人。该区还围绕天鹅湖中央商务区建设，与杭州四季青街道建立交流学习机制，选派年轻干部赴钱塘江商务区跟班学习。
据了解，蜀山区还将利用大数据等技术手段，建立优秀年轻干部信息库，全面记载个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、谈心谈话、综合评价等内容。
许方聪陈晨孙雨静新安晚报安徽网大皖客户端记者项磊
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