积极开发见习岗位缓解疫情就业压力
本报讯为全面落实疫情防控期间就业工作要求，我区以“三度”推进高校毕业生和16-24岁失业青年就业工作，目前，已开发有效见习岗位有101个，确保就业见习工作正有序开展。
推进宣传广度。区人社局及时向高校毕业生和16-24岁失业青年推荐见习岗位，进行就业创业政策和见习岗位设置信息精准宣传，依托网站、微信公众号等多媒体平台和街道社区就业平台、公共招聘会和招聘网，定期或不定期进行多方位、多方式就业政策宣传，提高见习政策、申报流程、见习岗位等信息的知晓度，进一步扩大就业见习政策的社会影响。
推进服务深度。通过搭建双向交流平台，转变劳资双方自主对接模式，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位方便、快捷地进行对接。同时，加强基地建设，深入全区企业单位宣传就业见习政策，推荐企业参加各级见习对接会，不断满足企业招工多元化、高校毕业生个性化的就业见习需求。鼓励企业优先招募未就业的零就业家庭、农村贫困户家庭、城乡低保家庭等家庭经济困难的高校毕业生和16-24岁失业青年，引导见习单位提供更多符合建设合肥东部新中心，打造全国老工业区转型发展需要的见习岗位，助力瑶海转型发展。
推进跟踪速度。通过定期随访和督察检查，全面掌握见习基地建设发展情况，详细掌握了基地见习人员具体情况，提升服务实效。详细指导申报就业见习补贴的办理流程和提交资料，对正在申领就业见习补贴的人员和奖补资金使用情况进行了抽检，督促见习单位规范落实见习计划，为见习大学生办理人身意外伤害保险，按规定发放见习生活补贴。同时依托“就业失业和劳动用工备案管理信息系统”对全区见习情况进行动态跟踪管理，形成就业见习管理长效机制，对见习结束未能留用就业人员提供政策咨询、职业介绍、就业推荐、技能培训、创业贷款、创业指导等一系列就业创业服务，让其通过更多方式实现就业，进一步缓解疫情防控期间就业压力。（区人社局）
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