共享用工解“两难”
3月16日上午，在合肥市经开区海尔工业园，员工张文明正在冰箱生产车间内上班。戴着口罩、身着工作服、操作动作准确规范……上岗才两周，张文明已经熟悉了这里的工作。
“共享计划解决了我的临时就业问题。全家又有了收入来源。”张文明高兴地说，自己是海尔从安徽世纪金源大饭店借来的共享员工。
就在3月4日，张文明和30多名同事一起，来到合肥海尔工业园，经过岗前培训、身体检测等环节，走进冰箱生产车间，从事辅助类岗位工作。
“受疫情影响，饭店客流量低于正常时期，部分员工赋闲。当看到海尔集团员工紧缺的消息后，单位主动与对方联系，经过对工作条件、待遇等细致考察，很快就达成了合作。”安徽世纪金源大饭店的一名负责人邓容告诉记者，从2月下旬至今，饭店先后有3批共93名员工，加入“共享员工”队伍，与海尔工业园正式员工同工同酬，让员工收入更稳定。
疫情发生以来，合肥市包河区芜湖路街道曙光社区辖区内的生鲜传奇超市因为业务量增加出现临时性用工紧张，也发出了招募共享员工的邀请。超市先后与附近的卡旺卡、上海正大食品等企业签订临时借调协议，员工在自愿报名的前提下经过面试、培训，并确认劳务合同后，来到门店协助从事收银、理货、消毒等工作。
“近一段时间，包河区未停业及复工企业用工紧缺，服务业又因尚未完全复工出现员工闲置。为化解这个‘两难’问题，我们积极倡导辖区企业共享用工。”包河区人社局相关负责人介绍，将进一步完善企业用工余缺调剂平台，通过倡导“共享用工”、举办线上招聘会、开展“接您上岗”活动等措施保用工、稳就业。
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