合肥新增博士后科研工作站13家

2019年，合肥市人社局持续贯彻“人才优先、服务为上”工作主线，深化人才机制体制改革，全面推进全市人才工作健康发展。

创新人才政策

牵头多部门开展人才分类评价机制改革工作，起草《关于分类推进人才评价机制改革总体实施方案》等各领域人才机制改革实施办法初稿。结合合肥市产业发展需求，研究制定支持集成电路产业发展的人才专项政策，为进一步推进集成电路产业人才队伍发展作好政策储备。

推进重点人才项目实施

全年新增博士后科研工作站13家，发放114名在站博士后研究人员生活补助456万元，资助22家博士后工作站科研项目800万元，资助15名学术和技术带头人科研项目经费100万元。选拔推荐省学术技术带头人及后备人选28人、省战略性新兴产业技术领军人才45人，发放省战略性新兴产业技术领军人才津贴90万元。选拔第二批合肥市学术和技术带头20名，后备人选40名。

严格职称评审

按照省人社厅相关部署，结合实际，对照标准，会同相关部门，规范有序、扎实有效地开展各类专业技术资格评审工作。完成职称异地调入确认200余人，向省高评会委托评审推荐和继续教育学时复核1000余人，审核合肥市水利水电工程、经济等各类职称评审人员5670人次，受理高级证书遗失补办材料20人。完成中小学教师中高级职称评审3398名。首次举办市级专业技术人员高级研修班。完成184名中专、党校、技校教师系列材料评审工作。

深化人才服务水平

全国两会期间，在《光明日报》发布2019年合肥市博士后科研工作站博士后研究人员及高层次人才招聘公告；对接公安户籍部门核对专家信息，精细做好终身享受政府特殊津贴人员补贴发放工作；不断深入推进高层次人才分类认定一站式服务，认定各类高层次人才1000余人，完成15批新落户人才租房补贴申请情况结果公示工作，共公示符合申报条件人员7451人。开展人才购房标准认定工作，共办理人才购房资格认证1364人，其中认证专业技术人才540人、高技能人才824人。

任清智 范家生

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