做好新录用员工岗前技能培训
今年以来，合肥经开区锦绣社区共组织23家单位新录用员工岗前技能培训，全年累计完成52个班次2350人的培训总量，培训合格率达到98%，位居经开区各个社区之首，圆满地完成了企业新录用员工岗前技能培训任务，取得了良好的社会效益。
深入摸排，了解企业培训需求，为培训开好局。收集整理企业新录用员工对岗前技能培训的需求。通过走访摸排了解情况，及时解决了企业在培训中面临的问题，进一步提高了辖区企业的参训积极性，为开展好新员工岗前技能培训开好了局。
精心组织，掌握企业培训实际，为培训把好关。坚持以企业为培训主体，机构为实施载体，社区为监管主体的模式开展培训工作，做到精心组织，科学安排。坚持做到“开班必查，培训抽查，考试严查”，为培训工作把好质量关，确保了参训员工能够真正学到技能，掌握技术，促进生产。
强化监管，做好企业培训检查，为培训收好尾。依据监管方案，社区抽调专人组成检查小组，对培训企业实施现场检查、网络随查、电话抽查，确保每个培训日企业均在正常培训。全年共进行事中电话随机抽查640人，事后电话回访2155人，参与率和合格率均保持在95%以上。通过不同的检查手段和不间断的检查力度，保证了企业培训的真实性，为培训掌好了舵，确保培训守住底线，不越红线。朱磊 张春燕
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