设置专项培养基金 实施最低工资保障 合肥市律协全方位扶持青年律师发展
本报讯（记者周莹莹 通讯员杨悦）青年律师是律师队伍的生力军，然而，他们的成长路上却可能面临着案源缺乏、收入低等困难。11月5日，记者获悉，为进一步加强对全市青年律师的培养，促进律师事业均衡发展，合肥市律协出台《关于扶持青年律师发展的实施意见》（以下简称《实施意见》）。
《实施意见》中所指的青年律师，是在合肥市执业年限不满3年且年龄在40周岁以下的专职律师和申请律师执业人员（以下简称实习律师），不包括兼职律师、法援律师和公职律师、公司律师。近年来，合肥市青年律师队伍快速增长。据统计，截至今年10月底，全市共有4113名律师，其中，执业年限不满3年且年龄在40周岁以下的专职律师和实习律师合计为1730人，占比达到42.06%。《实施意见》从8个方面扶持青年律师发展。记者注意到，这些措施具有较强的针对性和可执行性，在深刻分析全市律师行业以及青年律师发展现状和所面临问题的基础上，力求全方位的为青年律师的成长发展提供帮助。
加强对青年律师的政治引领，明确律师事务所要通过建立以党建带团建的青年律师培养工作机制，加强对青年律师的思想政治工作，引导青年律师坚持正确的政治方向，坚守“忠诚、为民、法治、正义、诚信、敬业”的律师职业道德，增强走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。
健全青年律师培养专门工作机构，要求30人以上的律师事务所应当成立青年律师工作部或青年工作委员会，鼓励其他律师事务所成立青年律师工作机构，负责本所青年律师的培养教育管理工作。
设立青年律师培养工作专项基金，合肥市律协设立青年律师培养基金，律师事务所按当年的业务收入提取一定比例，作为本所青年律师的培养经费，鼓励律师事务所和律师向律师协会捐赠青年律师培养基金。
加大对青年律师优惠扶持力度，合肥市律协对符合一定条件的专职青年律师，实行行业费用减免。协会组织的律师培训活动，对青年律师可实行培训费减免的优惠措施。
实施青年律师最低工资保障制度，规定律师事务所应当与青年律师签订劳动合同，支付最低保障工资，为青年律师办理社会保险。
建立健全传帮带培养机制，由业务骨干或资深律师担任青年律师指导老师，实行办案专业化协作培养模式，指派相关领域资深律师指导青年律师办案。
积极为青年律师搭建业务学习交流平台，要求律师事务所通过组织或选派青年律师参加国内外培训、举办技能竞赛“、青训营”等方式，提高青年律师 的执业技能和水平；为青年律师搭建与 法官、检察官、人民警察等法律职业共 同体成员的沟通交流平台，增进互相尊 重、互相理解，推动青年律师执业环境 不断优化；畅通与工商联、工会、青联、妇联等社会组织的联系，增加青年律 师的执业训练机会。
建立青年律师培养工作奖惩机 制。通过开展定期或不定期的检查 考核工作，对在青年律师教育培养工 作中勤勉尽责、绩效突出的律师事务 所和指导律师予以表彰；对未尽责任 的律师事务所，可以建议司法行政机 关在律师事务所年度检查考核中降 低考核等次。
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