合肥人社局首次发布人力资源发展状况白皮书 政务区薪水高 京沪宁人才爱归来
7月18日，合肥市人社局首次发布人力资源发展状况白皮书，截至2018年底，全市人力资源服务机构达584家，同比增长16.56%。全年营业收入235.78亿元，同比增长72.89%，连续六年保持70%以上的增长率。同时，合肥的人力资源市场及行业也形成新的特点。
[白皮书]
近10万人才 去年落户合肥
白皮书显示，2018年，合肥市新增落户高校毕业生及技能人才95834人。新设博士后科研工作站16家，新增国家级博士后科研工作站4家，对97名在站博士后研究人员发放生活补助388万元。全市各级公共就业人才服务机构组织4152家重点企业，分赴省内外168所高校举办校园招聘会及人才新政推介会，提供就业岗位11.1万余个。审核通过生活补贴申请2925人，发放生活补贴5464.6万元。
截至2018年底，全市人力资源服务机构达584家，全年营业收入235.78亿元，连续六年保持70%以上的增长率。行业从业人员2.38万人，同比增长19.23%；新增资产33.02亿元，同比增长51.47%。派遣、外包、人才寻访等新业务快速发展，行业全年实现就业和人才流动达到279.55万人次，人力资源服务业贡献比重占全省71%。
此外，综合性“一园多区”国家级人力资源产业园建设稳步推进，8月份将全面投入使用，计划2020年实现集聚人力资源服务企业总数超过100家，大中华区100强人力资源服务机构不少于15家，年营业总收入突破100亿元，带动各类就业40万人(次)，引进高层次人才2.2万人。
合肥市人社局副局长陶成介绍，白皮书包含了合肥市人力资源状况、人力资源需求、人力资源培养、相关政策文件等，目的是为各级党委政府科学决策服务，为企业招才引智服务，为科研院所引才育才服务，为各类人才在肥创新创业创造服务。
[新特点]
网络求职中
政务区薪水最高
网络求职者平均月薪6404元
网络招聘单位中百人以下的中小微企业占比超六成。其中，蜀山区发布的职位数最多，其次是包河区、高新区（但竞争最激烈）。分行业来看，互联网行业发布的职位数最多，但求职竞争最激烈的是房地产行业。分岗位来看，销售类岗位人才需求占比达15%，而求职竞争最激烈的是会计/出纳岗位，竞争难度达到114:1。
上海北京等城市人才回流
虽然合肥市人才流入依然以省内其他城市人才为主，但从上海、南京、北京等一线、新一线城市回流的人才比例正在加大。从人才流入的大数据来看，在所有投递了合肥市范围内职位者当中，除了本市户籍人口以外，其中排名前三的分别是上海、南京、北京，均为省外城市。其中省外人才中来自上海的人才占到了较高的比例，占到5.73%。从人才回流的具体数据抽样来看，从上海回流的大部分为皖籍人才，工作年限相对较长，为成熟型人才。
制造业占据人力资源需求四成以上
与2017年相比，需求占比上升较快的三个行业依次是：计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业。
企业需求多的前五岗位：销售营销类、技工、房地产、餐饮/娱乐、客服及技术支持。
需多于求的前五个职业：加工中心操作工、推销展销人员、普通电力设备检修工、营业员、建筑和工程施工人员。
求多于需的前五个职业：行政业务人员、秘书、中餐烹饪人员、保安、餐厅服务员。
互联网成为招求主渠道
各类人力资源服务机构同期网络发布招聘信息631.15万条，同比增长52.75%。
通过网络发布求职信息1014.57万条，同比增长145.46%。
人力资源行业民企营收高
2018年合肥市人力资源服务行业营业收入达到235.78亿元。国有民营两者之和占比为98.93%，民营企业营收是国有性质企业的3.53倍。
李良生安徽商报融媒体记者 张永/文
周继龙/图
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