滨湖世纪社区 摸家底 搭平台 滨湖世纪社区多举措推动技工大省技能培训民生工程
近年来，滨湖世纪社区始终坚持把服务群众作为自己的根本职责，以“解决民需、服务百姓”为宗旨，在技工大省技能培训民生工程上下功夫，通过“四抓四提”全力推动技工大省技能培训民生工程的有序开展。
抓政策宣传提升知晓率
滨湖世纪社区借助“互联网+”平台，通过短信平台、社区微信公众号、小区“一应平台”APP等新兴宣传载体对技工大省技能培训的相关内容进行宣传；以“春风行动”等活动为契机，采取群众汇演、设置咨询台、张贴海报等方式，大力宣传相关政策，向参加贫困劳动者和用工单位，广泛宣传技能培训补贴办理流程，提高技工大省技能培训工程知晓度和参与度。
社区积极开展上门服务，进一步摸清、摸实、摸准辖区内各类企业、人员情况，深入了解企业和贫困劳动者的技能水平和培训需求，多次邀请相关专家开展“订单式”、“定向式”岗前培训，实现技能培训与岗位需求有效对接；采取集中培训、单独培训、实地参观等灵活多样的形式，合理安排培训时间和培训内容，拓宽培训人员的视野，提升其工作能力。
抓平台建设提升就业率
为了扶持社区人员就业，该社区以社区治理一体化智慧服务平台为依托，搭建线上交流平台，广泛搜集辖区内企事业单位用工信息，完善信息台账管理，动态更新，及时维护。通过QQ群、微信群、微信公众号等新媒体宣传形式，不定期公布各种免费技能培训、创业培训、就业用工动态信息，提供平台搭好企业与培训人员之间的桥梁，实现了用人单位与求职人员的线上互动，进一步提升了辖区人员的就业率。
抓机制建设提升保障力
滨湖世纪社区建立帮扶机制，通过落实小额贷款等政策，引导、鼓励、帮扶有就业创业意愿的培训人员；建立责任机制，实行技能培训工作 “定人员、定任务、定责任、定目标、定时限”的责任机制；建立考核机制，实行目标、任务、人员、措施、要求、进度“六明确”，把考核结果作为工作人员考核评优、提拔推荐的重要依据；建立回访机制，定期回访培训人员，了解培训效果及相关需求，便于后期工作加以改进。夏明好 何芳芳
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