劳动者签订两次以上固定期限劳动合同需谨慎
案例：2012年8月15日，罗某进入某公司担任项目维保工，月薪3800元。罗某与该公司连续签订三份为期两年的固定期限劳动合同。2018年8月15日，第三份劳动合同到期时，该公司终止了与罗某的劳动合同。罗某认为，公司在第三次合同到期后应与其签订无固定期限劳动合同，现公司终止与其签订劳动合同系违法终止。罗某向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法终止劳动合同双倍赔偿金45600元。最终，仲裁委在调解无效的情况下，裁决驳回罗某的赔偿金请求。
专家点评：《劳动合同法》第14条明确规定，已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。即劳动者可以选择订立固定期限劳动合同，也可以选择订立无固定期限劳动合同，还可以在合同期限届满后不续订劳动合同。本案中，第二次固定期限劳动合同到期后，双方续订了第三次固定期限劳动合同，说明罗某已经放弃签订无固定期限劳动合同的权利。第三次固定期限劳动合同到期后，公司通知其不再续订合同，双方劳动合同自然终止。此时，按照《劳动合同法》相关规定，罗某在公司工作6年，公司只需向罗某支付6个月工资标准的赔偿金。但罗某主张认定公司违法终止劳动合同，要求公司按照工作1年支付2个月工资的标准支付赔偿金。因此，罗某的赔偿金请求被裁决驳回。
专家提醒：劳资双方在签订三次固定期限劳动合同后，第三次合同到期时，资方应谨慎终止劳动合同，否则很容易产生违法终止合同的赔偿金。劳资双方都应对无固定期限劳动合同有正确的认识，减少续签劳动合同过程中的纠纷，正确行使无固定期限劳动合同的权利，建立和谐稳定的用工关系。·吴利娟 本报记者 韩婷婷·
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