“育婴师”薪酬5年翻了近三倍 合肥持证人员约有1万人，人才短缺成为行业最大瓶颈
5月22日，2019年合肥市家庭服务业职业技能竞赛正式举行，78位来自行业的佼佼者同台竞技。在比赛现场，就“育婴师”、“互联网+”等市民关注的问题，记者采访了行业从业者和专家。
78位家政高手同台“比武”
洗衣、做饭、照顾老人小孩，每一件家务事都有大学问。在今年的家庭服务业职业技能竞赛中，共有13支代表队78名选手同台竞技，他们要在规定的时间内，把每项“家务”做到尽善尽美。
在比赛现场，家政服务组选手比拼玻璃清洁、熨烫衣裤、花色拼盘，养老服务组比试换床单、轮椅、心脏复苏。记者了解到，此次大赛由合肥市家政服务协会承办，参赛人员涵盖了全市18至55周岁家庭服务业从业者。
家政服务不仅要动手，而且更要动脑。“同样是抱婴儿，正确的姿势会让婴儿很舒服，错误的姿势却会让婴儿哭闹不止。”现场工作人员介绍说，比赛项目中的婴儿护理、产妇护理，要求选手首先通过理论考试，并且考试成绩占总成绩的30%。在随后的实操环节中，参赛选手除了作对动作，还要对其中原理进行阐述。
近年来，家政服务业越来越“走俏”，合肥市也连续多年举办竞赛，为从业人员搭建学习交流的平台。在此次比赛中，获胜选手不仅能获得荣誉，还将由职业技能鉴定中心颁发等级证书。
月嫂薪酬五年翻了近3倍
在家政服务业中，月嫂一直备受消费者关注。动辄上万元的月薪，市民想要请到好月嫂，还要排队等候。记者发现，从2014年至今，短短5年时间，合肥月嫂的薪酬大体上翻了近3倍。
“大家通常说的月嫂，其实应该是‘育婴师’。”拥有多年家政服务业从业经验的陶清建告诉记者，月嫂和育婴师有着本质的区别。月嫂只是照顾产妇“坐月子”，主要承担的是家务活。育婴师是正规职业，要求从业者持证上岗。育婴师不仅要照顾产妇，更重要的职责是照顾新生儿。
“现在，在合肥想找育婴师，月薪至少都要8000元。”陶清建说，根据育婴师工作经验的不同，月薪超过20000元也属于正常现象。而在2014年左右，合肥“初级月嫂”的月薪是3500元起步，具有一定经验和育婴、营养知识的“中档月嫂”，工资则要开到6000元以上，还有少数“金牌月嫂”能超过8000元。不难发现，短短数年时间，育婴师的薪酬成倍增加。
人才短缺成行业最大瓶颈
育婴师薪酬堪比“白领”，合肥市家政协会会长张立发告诉记者，造成育婴师薪资待遇攀升的原因有多方面，而“高价难求”则反映出行业的最大瓶颈。
“粗略统计，目前合肥家政服务业的持证从业人员约有8万人，其中育婴师大概只有1万人。”张立发告诉记者，随着二孩政策的放开，新生儿人数不断增加，市场供求极不平衡。而且，新父母又以“80后”居多，通常欠缺照料新生儿的经验和条件，请月嫂甚至成为一部分人的“刚需”。
作为一种古老的行业，“育婴师”也存在着人才短缺的问题。虽然薪酬不菲，但育婴师的工作十分繁重。“照顾新生儿，意味着整夜都不能睡觉。”一位育婴师坦言，做这一行某种程度上是“透支生命”。再加上，长期以来“月嫂”给人的印象是社会地位不高，很多年轻人不愿意从事，都导致了行业人才短缺问题。
家政服务平台有望上线运营
在市场的调节和政府的支持下，家政服务业瓶颈或许能够逐步解决。而对市民来说，随着“互联网+”的深入，家政服务业消费体验也将得到全面升级。记者了解到，合肥家政服务综合公共信息网络平台有望在近期上线运营。
在此次比赛现场，相关部门负责人告诉记者，经过为期半年的建设，该网络平台即将进入试运营阶段，届时将统一向市民发布。该平台运营后，针对消费者、家政服务机构、家政从业人员三类服务对象，分别提供不同的移动端应用，实现随时随地通过微信公众号浏览家政服务信息、服务需求对接信息、网上互评、招聘、求职等信息，并提供从业人员二维码扫描验证、家政服务机构信用查询、从业人员信用查询等功能。
合肥晚报 ZAKER合肥记者 罗敏
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