职工评职称将由企业说了算 技能人才自主评价试点企业开始申报
本报讯车间里经验丰富的技工，却通不过职称考试，这样的情形如何避免？4月22日，记者从合肥市人社局了解到，技能人才自主评价试点企业申报正在进行中，成为试点的企业能真正做到“不拘一格降人才”。
以往，在一些政府部门组织的职业资格考试中，技能人才因为学历、年龄、工作年限等因原因，无法顺利通过取得证书，在企业里也得不到相应报酬，从而影响技能人才的积极性。技能人才自主评价的来到，正是为了破解这一难题。
所谓的“技能人才自主评价”，指的是在国家职业标准统一框架内，由企业自主对在岗职工执行操作规程、完成工作任务、提高产品质量、解决生产难题、职业道德素养、安全生产水平、创新创造能力、配合协作意识等进行考核评价，确定相应技能水平并报人社部门，按规定核发国家职业资格证书、专项职业能力证书或职业技能等级证书。也就是说，企业里真正优秀的职工，在评职上将由企业说的算。
按照要求，合肥市将先行在规模以上大中型企业中，择优认定一批技能含量较高的试点单位，为下一步推进企业技能人才自主评价工作打好基础。在肥省部属企业的自主评价试点，不在合肥市的试点范围。市人社局负责高级工以上等级的企业自主评价试点，中级工以下的企业自主评价试点工作，则由各县区组织实施。4月底前，符合条件的企业可将申报材料上报市人社局职业能力建设处。
要想成为试点企业，要具备哪些条件呢？按照规定，企业应建立技能人才培养、评价、使用和激励衔接机制，并有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束措施；主营业务、关键领域技能含量较高，从业技能人员较多，建立社会保险关系、劳动合同关系的技能人员占建立“两关系”总员工数的比例不低于30%；按规定提取使用职工教育经费，能够为技能人才评价工作提供稳定的经费保障。
此外，企业还应设有负责职工培训和考核的部门，有相应的工作人员，有专门的办公场所及符合保密要求的试卷、档案管理场所，建有完善的管理运行制度。有与考评职业（工种）相适应的考核场地、设施设备、考评员、安全防护用品等，且符合国家或行业要求。
（合肥晚报 ZAKER合肥记者 罗敏）
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