一季度人力资源市场供求两旺
《合肥市人力资源市场2019年一季度职业供求状况分析报告》新鲜出炉。报告显示，一季度合肥市企业岗位需求总数约12.3万个，进场求职人数约9.9万人，人力资源市场供求总量环比、同比都有所上升，供求两旺。
市场供求总量环比和同比有所上升
一季度企业需求人数和求职者人数分别为12.3万人和9.9万人。环比分别上升92.83%和88.06%，同比分别上升9.03%和15.09%。本季度合肥市各级公共就业人才服务机构大力开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务专项活动，搭建人力资源供需对接平台，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工提供针对性公共就业服务，进一步推动实现更高质量和更充分就业，人力资源市场出现供求两旺的局面。
制造业需求人数环比大幅增加
数据显示，制造业用工需求继续稳居行业榜首且增长迅速，本季度制造业需求人数为5.5万人，占比44.97%。与上季度相比需求人数增加2.8万人，增幅为99.57%。春节前后合肥市各类行业用工需求都有明显增加，除了制造业外，需求人数靠前的行业还有批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业和建筑业，占需求比重分别为：8.95%、7.58%、7.03%和6.8%。
有限责任公司占据用工需求主体
按用人单位性质划分，本季度有限责任公司的需求人数为5.8万人，占需求比重47%。虽然其需求比重环比、同比略有下降，但依然占据用工需求主体地位。排进需求前三的还有私营企业和股份有限公司，需求人数分别是2.9万人和1.9万人，需求比重分别为23.39%和15.6%。个体经营企业因为灵活多变，可以随市场行情而调整，发展也较为迅速，需求比重同比增加1.83个百分点。
企业对求职者的录用条件有所放宽
一季度，部分企业为应对春节前后用工高峰，对求职者的录用条件不做严格要求，如年龄、学历、职业技能等方面均有所放宽。有些企业把求职者的年龄上限提高到45岁，甚至50岁。有的单位为了招到合适的出纳人员，不仅放宽年龄要求，还允许其兼职。但总体来说，学历较高和具备一定职业技能的求职者依然受到企业青睐。
预计二季度人力资源市场的供求总量会略有下降，全市供求状况将趋于平稳。餐饮、家政等服务类岗位以及一线技术工种用工短缺的问题依然存在，新成长失业青年求职比重会进一步提升。二季度合肥市各级公共就业人才服务机构，将继续依托安徽公共招聘网和高校毕业生精准招聘平台，采取线上智能匹配、线下精准对接模式，开展形式多样的供需对接活动，常态化举办“2+N”招聘会，为各类求职群体提供就业创业服务。
戴泉
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