如果不加班 项目上线可能就晚了 在业绩与劳动权益及健康之间如何选择？
上班时间从早晨9点到晚上9点，一周工作6天，最近一种所谓的“996”工作制在社会上引起热议。记者走访合肥一些公司发现，对于很多人来说，其实早已过上“996”甚至更辛苦的生活。而对于高密度的加班，虽然很多人颇有怨言，不过冲着高薪，不少人也选择了默默接受，心里抗拒却最终隐忍留下。
“996对我来说都是奢侈”
“996”工作制主要集中在互联网企业，最初是在某知名代码托管平台上，有人发起了名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员)，此举立即得到很多人响应。目前，“996”工作制的名单上已有超过80家公司。相较于传统企业，互联网企业的用工性质确有其特殊性。如，一些互联网企业需要员工24小时在线，提供不间断服务；传统企业的下班时间是互联网企业服务需求的高峰期，如电商、网约车平台等。
安女士在合肥某保险公司培训部门工作，对于她来说，“996”的工作模式都算得上“奢侈”，“我每天早上8点上班，晚上10点下班，一周都是工作6天，有时甚至7天。”安女士苦笑着说，之前清明小长假，自己就没有选择休息，而是在单位继续上班。
“其实996工作模式并不是今年才大热的话题，在我们用人的选择上，其实一直是有这种倾向的，特别是在互联网企业里面。”合肥一家机器人制造企业人事负责人刘经理称，她之前是在传统零售行业里面做人事的，节奏比较慢，大家就是按部就班的工作，晚上5点半到点就下班，而现在来的这家企业用的就是“996”模式。
在刘经理看来，他们是互联网公司，又是创业型公司，拼的就是速度和时间，现在节奏变快了，时间就是金钱，“有时候为了赶一个项目上线，我们这边的技术人员最晚工作到了凌晨两点钟，这都是自觉自愿的，如果不加班这几个小时，可能这个项目比人家上线晚了，我们就失去了市场的先机，公司也就完了。”
“加班不可怕，可怕的是业绩”
在走访中记者发现，反对“996”更多的是一种群体呼吁，却没有成为一种群体中个体的普遍性行为。因为对于很多求职者来说，其实可以自行选择是否接受“996”：比如在面试的时候问清楚是否要经常性加班；从宣布实施“996”的公司辞职；还可以选择去一家小一点的公司。
对此，安女士深有感悟，“公司没有硬性规定，但我们这里是实行绩效考核，如果你不加班，在奖金、福利等方面，公司也会有隐形的侧重。”安女士说，在自己看来，这条路是自己选择的，哪怕有怨言也只能接受，“加班不可怕，没钱才可怕。”
合肥某公司负责人王鹏管着近200名员工，他们公司也是个以业绩说话的公司，干得多挣得多。他告诉记者，现在很多95后新员工对金钱并不是很在意，所以打心里不愿意接受加班，很排斥“996”；而一些80后员工，生活压力大，有时会主动要求加班，甚至是自愿加班去完成更多业绩获取更多回报。
作为老总，对于“996”，王鹏的理念是不提倡不强制也不反对，不过有时到了月底，预定的公司业绩没有完成，他也会让员工加班，这在他看来也是不得已的做法，“加班意味着高薪，如何选择看个人。”
观点
“美好生活里不该有996”
从法律的角度来看，安徽韶阳律师事务所主任李律师表示，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。虽然不少公司对于加班员工都有加班费用，但可能没有完全符合标准，所以从劳动者的权益保护来看，很多互联网公司都存在涉嫌违法的规定。
据了解，面对公司涉嫌违法的规定，大部分员工的选择是要么忍了留下，要么辞职走人，很少能够耗费精力诉诸法律。而对于公司来说，通过激进举措淘汰一批“吃不了苦”的人，包括一些养尊处优的早期员工，实际等于以“员工主动辞职”的方式代替直接裁员，达到了精简瘦身的目标，经济成本还十分低廉。这种方式不止一次被使用，从侧面也说明了即使是白领阶层，对于自身权益的保障意识与保护能力也不算强。
对此，合肥一家机器人制造企业人事负责人刘经理表示，美好生活里是不该有“996”，对于企业来说，与其绞尽脑汁延长员工工作时间，还不如想方设法提高劳动者待遇，在吸引人才、留住人才方面多下功夫，员工才会有稳定工作的信心和预期，企业也就有了持久发展的真正动力。对于职工来说提高自身工作技能，从而缩短自己的工作时间，提高工作效率从而改善自我生活质量才是美好生活应该追求的。
安徽商报融媒体记者 刘静文/文 刘职伟/摄
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