合肥市公安局 从严治警构建“3+2”监督格局
本报讯 今年以来，合肥市公安局贯彻落实全面从严治党战略部署，结合自身队伍建设实际，严肃认真做好日常监督，积极构建“3+2”监督格局，抓早抓小，防微杜渐。
整合力量，完善监督体系。“3+2”监督格局，“3”即织密由派驻纪检监察组、市公安局机关党委、各公安分县（市）局及相关支队的纪检书记组成的三个层次监督网络，纵向到底，确保监督的触角延伸到每一个党组织、每一名党员民警。“2”即加强市局审计、信访、法制、督察等内部监督与市纪委监委、市检察院、市信访局等部门的联系沟通，横向到边，确保形成监督合力，倒逼全市公安机关各级党组织落实主体责任。
创新举措，提升监督实效。制定《合肥市公安局从严治警“七不准”》《关于加强和改进新形势下队伍建设的实施意见》等制度，围绕责任落实、作风建设等情况，督促落实主体责任；建立常态化重点工作调度机制，针对派驻纪检监察组承办的重点工作不定期召开调度会议，协调解决问题；健全监督制约机制，加强对民警职务提拔、立功受奖、晋衔及派驻所在单位内设机构领导班子、党委（总支、支部）的党风廉政审核；民警廉政档案全覆盖建立，全面收集整理各方面监督执纪信息和群众反映，特别是加强对选拔领导干部的廉政审核，对有“瑕疵”的坚决予以否决；对交警支队开展政治巡察，组织谈话340人次，实地走访29个基层所队，发现问题线索34条，提出巡察整改建议9条，移送纪检部门核查问题线索2项3条，巡察利剑作用得到充分发挥；发挥内部审计监督职能作用，驻局纪检监察组常态化开展二级机构领导干部任期经济责任审计。同时，又开展了县级公安机关执法活动涉案财物专项审计，从中发现问题线索7个，对有责任的2名民警予以追责问责；加强对学习贯彻党的政策法规等各项制度执行情况的监督检查，对党员民警身上的苗头性、倾向性问题做到早打招呼、早提醒，让民警远离纪律的红线、法律的底线；深度挖掘运用问题线索大数据，定期研判问题线索和执纪审查情况，对普遍性、典型性和苗头性问题提出预警提示和处置意见。
突出重点，加大监督力度。一是围绕监督这一首要职责，充分发挥派驻的“探头”作用，不间断地深入到各分县（市）局、支队，就其党委落实主体责任、党风廉政建设、“三重一大”决策、纪律作风建设以及各项重大活动的安保部署落实情况进行监督检查，积极履行“护林队”职责。二是在端午、国庆、中秋等关键节点下发通知，开展对向管理和服务对象索要礼品以及接受吃请等违反中央八项规定精神等行为集中清查整顿工作，坚决防止“四风”问题反弹和隐性变异。三是利用节假日开展监督检查，把事前、事中、事后监督有机结合，把预防问题、发现问题和解决问题有效结合。四是发挥科技反腐的作用，创新研发了以监督责任落实、权力监控落实为重点的监控系统——网上督察平台，加强对民警在执法活动中权力运行的全过程监督，进一步织密“防腐网”。五是坚决整肃警纪、纯洁队伍，采取听取汇报、查阅资料、线索核查、追踪调查等形式，强化扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作，对查结的涉黑涉恶案件采取“逐案过筛”，发现问题线索10条，为打赢扫黑除恶专项斗争提供了坚强保证。六是大力推进不敢腐机制，形成反腐败高压态势。 （范勇）
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