合肥市在全省率先实现村委会正职女性比例达到10%以上

合肥市村和社区“两委”换届工作已近尾声。截至目前，已完成换届的村和社区中，党组织女书记221名、占12.56%，女委员2052名、占45.14%，村委会女主任154名、占12%。在全省率先实现村民委员会主任中女性比例达到10%以上的目标任务。

村（社区）“两委”换届是基层组织建设和基层民主建设的一件大事，也是推进村（社区）妇女参与村级事务管理和决策的重要契机。合肥市政府把推进妇女进村两委，提高村委会女主任比例作为贯彻男女平等基本国策、加强和改进农村基层组织的重要举措，扎实推进农村妇女参政议政工作。

一是强政策，出台“硬杠杠”。结合合肥实际，市委、市政府下发了由市委组织部、市民政局研究制定的全市村和社区“两委”换届工作实施方案，明确将“注重选拔优秀女同志进入村‘两委\’班子，进一步提高村党组织中女性成员和正职比例；引导村民把符合条件的妇女提名为村民委员会成员候选人，村民委员会成员中应当至少有1名女性，按照法定程序当选的村委会主任中女性比例达到10%以上”等指标纳入其中，为完成达标任务提供强有力的政策支撑。

二是强宣传，加大“引导力”。组织“巾帼传习走基层”，广泛开展政策宣传，鼓励妇女参选竞选。充分发挥传统媒体、妇联新媒体矩阵平台优势，结合纪念改革开放40周年、创寻最美家庭等活动，线上线下广泛宣传《村民委员会组织法》、省市村民委员会选举相关法律政策和优秀农村妇女人才的先进事迹，营造农村妇女骨干积极参与竞选的良好舆论氛围。

三是强培养，提升“履职力”。市及９个县（市）区全部建成女性人才库，将村妇联主席、女大学生村官、巾帼致富带头人等政治素质好、群众威信高、服务能力强的优秀妇女吸纳入库，及时更新、充实、丰富女性人才资源，统一管理，动态调整，及时推荐。各级妇联先后举办村（社区）妇联主席、基层妇联执委、巾帼致富带头人等培训班，培训女性8000余人次，促进她们增强民主法制意识，掌握竞选技能，全面提升参与村务管理决策的能力和参选成功率。

四是强督导，确保“达标率”。合肥市村和社区“两委”换届工作领导小组印发《关于建立合肥市村和社区“两委”换届工作领导小组成员单位联系点的通知》，成立12个督查指导组，市妇联作为合肥市村和社区“两委”换届工作督查指导组第十二组，牵头联系督导新站高新区换届工作，定期联系掌握工作进展，给予业务指导和督促检查，同时结合合肥市大调研工作，市妇联领导班子率队深入各县区一线督查指导换届工作，推动妇女参政相关政策的落实。

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