劳动纠纷成功调解 员工拿到补偿款

本报讯“钱已经拿到了，要不是你们哪能要到这9000多块钱！”8月20日，蜀山区南岗镇劳动保障所收到了沈某的感谢电话。然而，在11天前,当沈某第一次来到劳保所时，却是怒气冲冲、情绪激动。

“在这辛辛苦苦干了三年，说让我走就走？”8月9日，沈某来到南岗镇劳动保障所投诉，反映其在某保安公司工作已有三年，由于自己在多年以前曾因打架被治安拘留，该公司近日以其在公安部门有案底为由，终止了劳动关系，并且无任何补偿。南岗镇劳动监察中队工作人员一边安抚，一边详细记录，在通过电话向公司了解情况后，便安排双方面对面阐述事实、进行调解。

经双方当面阐述，事实情况得到双方确认：沈某确实在该单位工作已三年，此次是因为沈某曾被拘留，无法办理保安证，公司安排沈某调岗，沈某不愿接受，公司就解除了劳动合同。然而在调解环节，对于赔偿条件，双方无法达成一致。

一次调解不成，南岗镇劳保所继续做双方工作，并于几天后再一次约谈双方，采取背对背的方式，进行调解。劳保所给出调解方案，原单位按照一年工龄补偿一个月工资的方式，支付沈某三个月工资作为补偿，工资标准均以上年度平均工资执行。最终，在工作人员的调解下，双方当事人均接受了劳动保障所的调解方案。(李长青 江倩 合肥晚报 ZAKER合肥记者 杨兵）

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