全年无休却没加班费，法援帮忙成功维权

工作九年，几乎全年无休，却从没有领取过加班费，在合肥一家公司上班的胡女士就遇到了这种荒唐事。然而当她向公司索要加班费时，却遭遇辞退、调岗的威胁。无奈之下她提出解除劳动关系，并向合肥市庐阳区法律援助中心申请法律援助。最终在法援帮助下，她成功维权，拿回了应得的赔偿金和薪水。

索要加班费，却遭辞退威胁

胡女士是合肥一家公司员工，被安排在商场做产品导购员。作为导购人员，胡女士几乎全年无休，双休日和法定节假日均在加班，但公司却从未支付过加班费用。不仅如此，胡女士发现公司还少交了一年社保。

胡女士说，对于加班费用以及补办社保等问题，她多次与公司领导协商，要求给予合法的待遇，但公司始终拖延，有时候甚至以辞退和调岗为由胁迫申请人。无奈之下她提出解除劳动关系，并向合肥市庐阳区法律援助中心咨申请法律援助。

法援介入帮忙，维护合法权益

庐阳区法律援助中心经过仔细审核，通过了胡女士的申请，并指派吴海霞律师担任此次劳动争议纠纷的代理律师。

吴海霞律师认真研究案情，收集证据，了解到胡女士所在公司没有按期缴纳各项社会保险；自入职至今胡女士几乎全年无休，双休日和法定节假日均在加班加点，但公司从未支付加班费用，认为该公司以上行为严重侵害了申请人作为劳动者的合法权益。因此，吴海霞律师向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，表示该公司应当支付胡女士经济补偿金和年休假工资。

合肥市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，最终裁决胡女士与所在公司解除劳动关系，公司一次性支付胡女士经济补偿金29092.14元，未休年休假工资2675.12元，共计31767.26元。维权之路并不轻松，终于拿回了应得的薪水，胡女士非常感激，“感谢法律援助中心帮忙，不然我肯定拿不到赔偿金和加班费。”

□案件点评

本案中，申请人胡女士在企业工作九年之久，长期加班，未休年休假，工作勤勤恳恳、任劳任怨。胡女士依法应当享有年休假工资，这是作为劳动者的基本权益。根据《劳动合同法》规定，企业应当依法为劳动者办理社会保险。如劳动者以企业未办理社会保险为由而提出解除劳动关系的，可依法要求企业给付经济补偿金。本案援助律师通过对申请人实际情况的了解，尽心尽力，证据收集全面、充分。合理运用法律规范，据理力争，使得受援者的合法权益得以保障，受到受援者的大力称赞。

新安晚报安徽网大皖客户端记者钟虹

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