多措并举加强编外聘用人员管理
本报讯 为充分保障聘用人员合法权益，有效控制政府运行成本，进一步提高政府工作效能，使全区人员聘用工作步入制度化、规范化轨道，近期，区编办会同组织、人社、财政、民政等部门开展编外聘用人员管理相关问题研究，不断提升编外聘用人员管理水平。
以科学管理为目标，健全管理机制。在全面梳理掌握各单位人员分类使用、职责履行及计划用人等情况的基础上，以严把入口、畅通出口为原则，出台了《瑶海区编外聘用人员管理暂行办法》，明确相关区直部门、用人单位各司其职，协调配合，加强编外人员“审、进、管、出”综合管理。同时，进一步做好编外聘用人员补充、薪资待遇及分类管理等配套管理办法的研究制定。
以总量控制为基础，实行员额管理。区编办会同相关部门成立联合工作组，采取听汇报、现场查资料、开展座谈等多种形式开展人员使用情况摸底，以七里站街道为试点推进编外聘用人员员额管理。坚持科学评估和动态调整原则，根据镇街面积、总户数、承担职责及人员使用等情况核定用人员额，在员额内做好人员使用、补充等相关工作，切实加强对编外聘用人员的总量控制和科学管理。
以提高效率为根本，强化职能履行。从强化职能履行、提高行政效能出发，在核定的员额内做好人员的定员定岗定责，严控机关人员数量，更多地将人员充实到基层一线。进一步疏通出口，保证人员队伍建设质量。通过逐步加大政府购买服务比重，培育社会组织，发挥群众自治力量，开展志愿服务等方式进一步精简人员，提高人员使用效益水平。 （通讯员 赵娴 孙国海）
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