培育人才 吸引人才 更要留住人才
[摘要]合肥汽车维修行业广纳人才增强企业竞争力
人才是一家企业的核心竞争力所在。没有人才，企业无从发展。近年来，合肥市汽车维修行业强化人才培养，出政策、给资金、搭平台、创举措、优服务，大力推进技能人才队伍建设，技能人才队伍建设步入快车道。汽车维修行业从业人员文化和技能素质不断提高。
人才培训锤炼一技之长
汽车维修行业是一门手艺活，也是一个员工流动非常频繁的行业。在记者采访中，各大汽车维修企业负责人谈得最多的话题就是：只有拥有大批的技术娴熟、手艺高超、能够掌握现代科技技术的人才，企业的发展才能步入健康轨道。
如何提高从业人员的手艺？他们的答案是让每一位从业人员都有免费获得技能培训的机会，让每一位从业人员都有一技之长。
高级工程师1名、高级技师7名、中级技师12名、初级技师及中高级修理工32名……合肥开源汽车服务有限公司凭借其团队的完整性和人才厚度，给员工提供技术支撑。
“开源公司有一批技术标杆人物，对于员工的培养，我们不怕花钱。员工的技术培训、传帮带一直是我们公司的传统保留项目。”公司工会主席王世文告诉记者。
安徽大联合汽车服务有限公司坚持给员工安排各种培训，除了聘请专家团队给员工做技术指导，还安排员工去外地学习培训。在培训的投入上，该公司特别舍得，培训费、路费、补助一应俱全。
给员工培训技术，就不怕员工跳槽？大联合公司董事长王永跃说，他从不担心员工离职，“培训是为了让员工提升技能，让员工有家的归属感。我也希望我的员工出去都能当老板。”
事实证明，企业对员工的好，员工心中有数。1999年建厂以来，该公司的四大板块负责人和大部分员工一直稳定到现在。
合肥大昌汽车服务有限公司的九成员工通过外送、内训得到专门的对口培训。该公司每年都会组织员工参加上海厂家安排的技能培训及考试，只要能在培训考试中晋级，公司还会给晋级的员工涨工资。
“我们将员工送到汽车生产厂家和院校汽车专业机构培训，学习最新的汽车维修技术，还从高职院校招收优秀的维修人才。”大昌公司总经理费维银告诉记者。
安徽复兴汽车有限责任公司副总经理何俊告诉记者，该公司不仅组织各类人员培训，还参加厂家组织的各种大比武活动，“奇瑞公司的大比武，我们公司每届都能拿到全国前三名。广汽三菱今年我们拿了一个冠军。”
安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司对技术的要求精益求精，员工除了参加主机厂的技术培训外，公司还自办了轿车维修技术培训学校，对新进厂的员工进行技术培训。公司总经理张亮表示，公司每周还举行技术总结，把平时典型的故障由技术总监进行解读，并用检测仪器现场排查演示，做到技术互通有无。
保姆式服务留住人才
对于企业来说，员工队伍的稳定是效益稳定的一块基石。如何才能让员工稳定下来，让员工对企业有归属感，愿意为企业付出？
46岁的丁增林在安徽银利达汽车服务有限公司工作了13年，是公司的技术骨干。2013年9月，丁增林不幸罹患胸腺癌，妻子辞掉工作照顾他。住院手术费用及后期的化疗费用、营养费让这个本就困难的家庭雪上加霜。
公司董事长余忠银伸出了援助之手，不仅发动全体员工捐款，在丁增林养病的一年半时间里正常发放月工资、班组提成、年终奖、新年红包，前前后后，公司为丁增林发放十几万元，帮助他顺利度过人生难关。
丁增林身体恢复后，重新来到公司上班，以更大的热情为客户服务，不少客户点名让他维修。
余忠银坦言，他是保姆式老板，只有解决员工的后顾之忧，员工才能踏踏实实工作，“我们就是一个大家庭，员工有琐碎的事情都愿意和我唠叨。员工家里大大小小的事情，比如孩子上学问题等，只要我能够帮忙，我就帮忙。”
关心员工，各家企业都在出实招。作为一家国企，合肥开源汽车服务有限公司在文化建设上独树一帜，比如每年举办职工运动会等独具特色的文化活动。该公司给员工按照实发工资标准购买保险公积金，“按照实发工资标准购买，有的员工的公积金甚至比公司管理层的公积金还要高。” 王世文介绍。
去年5月，安徽中汽汽车维修有限公司拿出3万多元，建设职工阅览室，购置300多册汽车维修知识书籍；新建员工住宿和休息室，配备空调和洗浴间等设施；组织员工外出旅游。
安徽宏实汽车销售有限公司在人才培养方面实施股权激励，根据员工的表现、服务年限、所在岗位、工作业绩评定员工享受股权激励，根据不同的层级给予一定的股份，让员工从打工者化身主人。
近年来，合肥市各大汽车维修企业在不断提高薪资待遇的同时，还进一步完善了技术才人养老、医保等保障制度，用“待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人、文化留人”。
甄娟 王晨辰 合肥晚报 ZAKER合肥记者 王伟 周洪
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