小小积分激发能量干部繁忙居民鼓掌
社区工作人员在查看“扫雪加分”公示
年关已至，雪霁初晴，新春的气息也愈发浓烈了。此际，省“两会”于28日在合肥胜利闭幕，安徽省新的发展蓝图绘就，正待我们着手去实施。过去、现在、将来，于这一刻发生着奇妙的连接。那么，有哪些难忘的事情，是从过去可以看到将来的呢？
在我们的日常生活中，积分卡几乎人人都有，消费、购物之后，累计分数可以换奖品。可是你知道吗？在我工作的合肥市经开区锦绣社区，刚刚创新了社区干部管理模式，我们的工作考核也有“积分卡”！这个积分就厉害了，与每个人的个人评优评差和绩效工资挂钩，还是选拔干部的重要依据呢！
实施“积分卡”考核后，从精神面貌，到工作态度，方方面面，变化真的很大！基层的工作琐碎、繁杂。以前遇到在职责临界“可做可不做”的工作时，总有人担心“事情做得越多错得越多”，有些人宁愿“多一事不如少一事”。可现在不一样了，按照积分制度，工作人员走访一户群众，记录民情日记有加分，如果能有效地解决问题，还可以加分，打造工作亮点则有更大的加分鼓励。在这种制度的框架下，很快就形成了人人积极工作、争当先进的良好氛围，充分激发了大家的工作激情和主动性。
有奖励就有惩罚。锦绣社区的干部积分管理，实行的是个人申报和组织评定相结合的原则，以具体分值的形式反映积分对象的现实表现情况，工作积极效果好正积分，工作消极效果差则负积分。所以，实行了新的积分制度，对我们的约束也更加严格了。比如，开会期间玩手机、来回走动，会被扣分；上班迟到早退、无故不在岗会扣分；在廉洁自律方面，吃拿卡要被查实，一次就会被扣掉足足10分。
如今，我们的积分制正式实施了近一个月时间，有人最高已经拿到了20分，也有人零分甚至是负分，不再是干多干少一个样啦！新政策带来了可喜的新变化，大家都憋足了劲头，发挥自己的主观能动性，想着怎么把工作做好。这个富有首创精神和令人过目难忘的崭新制度，真的调动起了大家的工作积极性、传递起了正能量！ 记者胡霈霖王素英文/摄
●讲述人：
合肥市经开区锦绣社区工作人员方玉珠
●最难忘的事：
合肥市经开区锦绣社区从去年开始酝酿，创新社区干部管理模式，并于今年1月1日首创并实施社区干部积分制管理模式，将干部积分与个人评优、评差和工资挂钩，把干部积分作为选拔干部的重要依据，形成社区干部从 “被动干事到主动作为”的良好氛围。
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