“三位一体”加速产业人才双聚集
近年来，合肥经开区紧紧围绕主导产业和重点领域，实施政策引领、平台建设、高效服务“三位一体”人才发展战略，初步形成了“产业集聚人才、人才引领创新、创新推动产业”的良好态势。
政策引领，强化“引才”优势
合肥经开区立足于深化人才发展体制机制改革，调整优化党管人才工作格局，积极建立健全人才工作政策机制，不断优化人才强区环境。据介绍，该区研究出台了《合肥经济技术开发区促进科技创新政策》等一系列“含金量”高、突破力度大的政策措施，形成了上下一致、左右衔接的人才政策体系。与此同时，设立“多层次人才专项资金”，拿出“真金白银”鼓励人才创新创业及人才引进，在租房（购房）、学术研修、子女教育、科研课题奖励等方面给予补助。
平台建设，拓宽“育才”渠道
在实施“传统产业高新化、高新产业规模化”战略中，合肥经开区鼓励社会力量参与人才引进，着力打造人才发展平台。推动企业自主创新，打造研发平台，加快资金以及创新型人才向企业集聚。截至目前，全区企业共设立各类研究机构209家，省级以上研发机构89家，其中国家级研发机构14家。依托大学城，引导产学研对接平台，推动校企联合课题攻关、建立联合实验室，提高企业创新能力和市场竞争力。坚持引育并重，在不断扩大人才增量的基础上，充分激活存量人才活力，打造创新平台。目前，全区形成了清华合肥公共安全研究院、联想研发中心、清华启迪科技城等六大平台，引进“千人计划”2人，院士5人。
高效服务，营造“爱才”氛围
合肥经开区始终坚持“唯一的权力是服务”的理念，努力为高层次人才发展提供一流的优质服务。在建立领导干部与专家联系制度基础上，该区还设立“一站式”服务窗口和服务专员，打造高层次人才服务“绿色通道”，全程为高层次人才提供优质服务。此外，该区还在全市率先成立高层次人才协会，首批会员吸引了中国工程院院士、市级以上重点人才工程入选者等62名高层次人才加入，进一步加强了园区高层次人才之间的交流与合作。
·沈亮 刘子飞 本报记者 王蔚蔚·
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