名企栖高新 金凤纷至来
[摘要]高新区管委会组团去外地名校招人
○科大智能公司工作人员向学生介绍企业
○招聘会现场人气爆满
○学生在专心看展板
○学生很给力，排队投简历
○国祯环保门口排起长队
○衡宇科技股份有限公司技术处长陈彦名在面试毕业生
○工作人员主动向学生介绍
○高科技公司，收入可观
“企业发展快，需要IT人才。”
“计算机集成电路行业细分精准，需要对口的专业人才。”
“公司缺人啊……”
由于企业发展速度太快，在高新区，人才引进工作一直是重中之重。9月17日，2017年秋季合肥高新区企业组团招聘会武汉理工大学现场，35家公司人力资源总监纷纷表示企业求贤若渴。
据了解，为了进一步加大人才引进力度，高新区实施“江淮硅谷”名校引才计划，用“远水”解“近渴”，组团去外地名校招聘高材生，已经坚持8年，共为园区企业引进千名优秀人才。
7个城市13个高校的求贤之旅
“高新区发展很快，本地人才已经远远满足不了企业发展的需要。”高新区人事局马枝青告诉记者。
企业的飞速发展，与高新区的双创发展环境是分不开的。
作为国家首批双创示范基地，在全国147家高新区的最新综合排名中，合肥高新区位居第6位。合肥高新区在新一代信息技术、集成电路等高科技领域遍地开花。本次武汉站招聘会，专注做芯片的公司共有5家，集成电路行业专业化程度很高，市场急需人才。
为了加快人才引进，2010年，高新区人事局开始组织园区企业，组团去外地高校招聘。如今“江淮硅谷”名校引才计划已然根深叶茂，芝麻开花节节高，8年内共为园区企业引进千名优秀人才。2017年共安排7个城市，13所高校，其中大多数为东南大学、华中科技大学、哈工大等985名校。仅仅9月份就安排了四个城市：南京、武汉、哈尔滨、西安。
组团招聘收获不小
对于部分专业化程度极高的企业来说，人难招一直是不得不面对的问题。
合肥兆芯电子科技有限公司人力资源经理张慧勤告诉记者：“兆芯在台湾上市10多年，业内名气虽然大，但是优秀人才依然不好招。”对于集成电路人才难得的几点原因，她总结到：行业细分差异大，入门门槛高；人少公司多，优秀人才都靠抢。最后一个原因很关键，兆芯招人铁律：宁缺毋滥。
“本次招聘企业，有80%需要嵌入式软件工程师。可是方向各不相同。”美亚光电技术工程师吴明告诉记者，行业细分日益精准，科技人才的培养，需要和市场紧密联系。好的学校开始为大企业“量身定制”，但是人才总是供不应求。
不过，对于隔壁的捷芯科技（合肥）有限公司技术负责人张璠来说，这次招聘的结果已经令他很满意：“收到了两份简历，这两位小兄弟专业正好对口。比我们预想的结果要好。”说起人才培养，他深有感触：“我们大学的人才培养需要系统化。人才之所以难找：一是学校培养出来的学生适应期长，一到两年才能上手；二是学校专业课程设置和市场技术前沿需要进一步对接。好大学有实验室，研究生提前进入项目操作，一毕业就能用。但是这样的学生太少了。”
除了这几家专业化程度极高的企业，此次参团的大部分企业都收获颇丰。从现场来看，理工科学生基本选择的是对口专业。国祯环保和科大智能后面排起长队，学生很给力，排队投简历。
“今年组团招聘报名企业特别多，第一次突破500家次。”美亚光电刘忠良可是名校招聘老兵，连续8年跟团招聘，“公司专业化很高，刚开始公司没名气，根本没人投简历。几年前公司上市，有名气了，武汉站收获了上百份简历。”
高新区服务走在前面
“去年我们从南京招到两个毕业生，入职后表现很棒！希望今年继续开枝散叶。”张慧勤点赞高新区服务意识，“单个企业想在好学校专场招聘难度很大。如今高新区组团招人，服务理念走在合肥各开发区的前面：减轻了企业负担，扩大了影响力，为企业和学校搭建桥梁，输送人才。”
“公司老总很重视本次招聘会，临时让技术总监从台湾飞过来。晚上10点半才到武汉，酒店已住满。高新区人事局程琦一直为我们找酒店，很温暖很贴心。”衡宇芯科技股份有限公司人力资源总监马健告诉记者，在南京东南大学招聘会场上，人事局王晶主动为公司协调笔试和面试考场。
“我们陪着企业一路成长。在招聘会，我们就是服务员、领队、导游、广告人、搬运工，人事局不论是普通员工、处室负责人还是副局长都做过带队人，在大学贴招聘广告，陪同企业拜访校方就业负责人和辅导员。”马枝青说起组团初期的困难，挺有感触，同时也为企业发展助力而庆幸。
明年，招聘团将增加和北上广等重点城市的院校的联系，“北上广人才多，房价高；合肥环境好，房价适中。很多人愿意回来。”
黄琼
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