高温作业须足额发放高温津贴
[摘要]人社部门要求用人单位关心劳动者身心健康
本报讯 连日来，合肥市气温连续走高，给劳动者特别是户外作业人员造成不利影响。市劳动监察支队表示，用人单位应采取切实措施，保护高温期间劳动者的身心健康，维护劳动者的合法权益。
高温津贴是对劳动者额外劳动消耗的一种补偿。2011年，省人社厅、省安监局、省总工会等相关部门就企业高温季节津贴标准发出通知，规定企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35摄氏度及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。“对从事高温作业的劳动者，企业必须按规定足额发放高温津贴。”省人社厅劳动关系处有关负责人说。
根据相关规定，用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，从源头上降低或者消除高温危害。在高温天气期间，应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、严格控制加班加点等措施，避免或减少高温作业对劳动者的伤害。
此外，用人单位应当为从事高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不能以发放钱物替代提供个人防护用品和防暑降温饮料。同时，对从事接触高温危害作业的劳动者应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查及定期职业卫生培训，进一步普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
“用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者的工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴，用人单位支付给劳动者的工资中剔除高温季节津贴后，不得低于当地最低工资标准。”市劳动监察支队有关负责人说，合肥市将加强监督检查，督促用人单位做好劳动者高温作业环境下的劳动保护工作。劳动者发现用人单位侵害自身权益的，有权申请劳动仲裁。（记者 许超众）
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