庐江县 亮出干部“底色” 力促担当作为
本报讯对确定为“好”等次的，优先提拔使用；对确定为“一般”等次的，发放粉红色提示牌“温馨提示”；对确定为“差”等次的，给予“黄牌警示”，并作为不担当干部，开展组织约谈或免职。在推进“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，庐江县直击难点促作为，探索开展干部担当专项考核，全面提振干部精气神，着力营造敢于担当作为的良好氛围，进一步激发干部干事创业激情。
围绕干部担当作为新要求，庐江县认真总结提炼，细化指标要素，将担当考核细化为政治担当、历史担当、责任担当3个方面和14项具体指标，既列出干部担当作为方面的正向表现要点，又查摆出干部日常工作中易出现的不担当负面情形，逐步形成一套易操作、能考核、可量化的担当表现评价指标。在干部年度考核时，组织本单位干部职工、部分服务对象和“两代表一委员”，对干部担当情况进行正反双向测评，便于参评人员客观准确评判；同时，科学设置谈话要点，结合测评情况有针对性地开展考核谈话，重点了解干部在中心工作、日常生活中的担当表现。
据了解，庐江县还量化测评得分，强化结果运用。对测评得分90分以上的，确定为好等次；80～90分为较好等次；60～79分为一般等次；低于60分、并经组织综合研判认定后，确定为差等次。同时，把担当考核评价与干部教育培养、提拔使用、管理监督结合起来，出台《关于对党员干部进行关爱提醒的实施办法（试行）》。截至目前，该县提拔81名在担当作为方面表现较好的干部、党纪处理8名不担当不作为干部，对11名党员干部给予温馨提示或黄牌警示。
（张涛 李泽生 记者 苏龙鹏）
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