强化教师队伍“硬建设” 提升教育发展“软实力”

近年来，肥西县始终将师德师风作为教师队伍素质评价的第一标准，找准教师队伍建设的突破口和着力点，通过深化队伍改革、创新管理机制、提升专业素养、保障和提高待遇、加强人才引进等措施，定向发力、精准施策，进一步强化教师队伍“硬建设"，打造具有肥西特色的教师发展体系，着力激发教师队伍活力，全面提升教育发展“软实力"。

树好师德师风“风向标"。组织校园长师德师风建设专项述职与教师师德师风建设专项考核，签订师德承诺书6400余份。2名教师分获省优秀班主任、省最美教师，16名教师、6个集体获市级优秀表扬，134名教师、10个集体获县级表扬。

打造教师队伍“新引擎"。推行全员聘用制，实行竞争上岗、双向选择，通过支教、转岗、待岗、淘汰等方式消化富余教师、落聘教师。推进教师、校长交流轮岗，交流中小学教师376人，安排支教教师132人;校长交流16人，城镇学校校长交流到农村学校任职2人。

打好人才集聚“组合拳"。通过招录、选调等方式补充教师90人，通过政府购买服务补充幼儿教师58人。面向省内外中小学名校、985高校和教育部直属6所师范大学引进名师、名校长、名校优秀毕业生24人。现有名师、名班主任、名校长工作室28个。

调好教师发展“催化剂"。实施“11369工程"、“123青年教师成长计划"和“菜单式全员培训工程"，制定自主组织培训项目27个，培训教师8300人次。在按标准足额发放农村教师基本工资、绩效工资、乡镇补贴及其他政策性津补贴的基础上，提升午餐补助标准，实行公交补贴，高标准发放年度工作奖励。(林兴勇 王倩)

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