牵手“优服务” 当好“娘家人”
今年以来，县人社局、县总工会作为企业劳资双方“娘家人"，立足岗位职责、加强协调配合、整合优质资源，从劳动技能竞赛、职业技能培训、劳资双方维权等多方面着手，将促进职工成长成才、解决企业技术难题、保障企业和职工双方合法权益等落到实处。
赛项联合，铸造工匠精神，选树优秀人才。在全县技术和技能含量较高的企业中，以战略性新兴产业、主导产业为重点，择优认定3-7家县级劳模创新工作室和蓝领创新工作室、3-7家县级技能大师工作室，县总工会、县人社局共同打造、分别命名，并分别给予工作室6万元、5万元资金补助。组织开展以“建功‘十四五’、奋进新征程"为主题的劳动和技能竞赛活动，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。联合县委组织部、县财政局等部门开展“肥西杰出工匠"“肥西县技能大师"“肥西县技术能手"等优秀技能人才评选。县总工会和县人社局通过工作室认定、开展劳动和技能竞赛、优秀技能人才评选等赛项联合，提升企业和职工参与积极性，让工匠精神成为企业发展、个人提升的“融合剂"。
培训联手，锻造员工素质，提升技能水平。今年县人社局、县总工会计划开展企业职工岗位技能提升培训2000人以上，其中高级工600人以上。乡镇(园区)工会和社会保障所等部门依托传统媒体、互联网、基层公共服务平台等多种渠道，广泛宣传企业职工岗位技能提升培训政策，努力营造技能人才成长的良好氛围。积极服务企业，鼓励和支持企业开展职业技能提升行动。企业工会或人力资源部门负责宣传和组织符合条件的员工参加技能水平提升培训，满足产业升级和企业发展需求，将技能提升作为解技术难题、提综合实力的“增效剂"。
维权联通，营造和谐氛围，保障合法权益。坚持党建带工建，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。落实最低工资制度，指导企业建立工资正常增长机制，依法实行劳动合同制度，保障职工劳动报酬权利和享受社会保险权利。推动企业与职工就劳动报酬、工作条件、休息休假等开展集体协商、订立集体合同。点对点开展和谐劳动关系示范企业创建指导服务，建立完善的协调劳动关系三方机制和劳动争议调处机制，推动各类企业建立内部劳动争议协商调解机制。建立动态监测预警制度，及时发现和解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题。将健全机制、维权联通作为维护劳资双方合法权益的“调节剂"。
多方联动，打造品牌服务，优化营商环境。县人社、工会、工商联等部门联合推进服务企业用工、提升员工技能、创建和谐劳动关系工作。创新“互联网+"用工就业指导服务，统筹利用各方资源归集企业用工和求职信息，搭建用工服务平台。县乡分级举办用工招聘会，帮助劳动者就近就地就业。县人社、工会牵头推进技能提升行动，发挥企业培训主体作用，创新培训内容方式，促进技能提升培训与岗位使用精准对接。建立由劳动争议调解员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员及律师组成的服务团队，指导服务企业劳动用工，稳定劳动关系，让优化服务、促进就业、规范用工成为优化营商环境的“催化剂"。 (王迎 陈修贵)
新闻推荐
本报讯记者从肥西县民政局获悉，根据年度养老服务工作计划，该县2021年拟建设农村居家养老服务站5个。今年肥西各乡...
肥西新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是肥西县这个家。