从小切口入手做好大文章
“强化机关作风，提高行政效能”是必做题。如何做？八仙过海。合肥柏堰科技园通过系列措施，形成共识：干事创业的成败，关键在“人”，柏堰科技园已进入“因企来而城筑”向“产聚而城兴”转型发展的新阶段，干部职工必须要做到‘在编更要在岗、在岗更要在干、在干更要在行’，无论在什么岗位，都要成为这个岗位的‘行家里手’，一定要杜绝‘尸位素餐’现象，要进一步提振精气神，树立好作风，增强执行力。
铲除“老鼠屎”，切断“传染源”
俗话说，‘一颗老鼠屎带坏一锅粥’，不良风气就像‘传染病’一样，会带坏机关的作风。 如何铲除“老鼠屎”，切断“传染源”？ 园区先后出台的“首问（办）负责制”“岗位责任制”“服务承诺制”“限时办结制”“一次性告知制”“责任追究制”等一套系统完整的行政效能制度体系，逐步形成了用制度管人、靠制度管事的长效机制。坚持把“效能革命”内化于心、外化于行，固化于规，防“一时之功”求“长远之效”。
扼杀“癌细胞”，力戒“推拖绕”
“推拖绕”“打太极”现象，犹如机体的“癌细胞”，必须将之扼杀在萌芽状态，关键时候必须要抓出一些作风不实的典型人和事，以儆效尤。
作为作风建设的强有力抓手——“督办问责制” ，坚持“专人负责、分流承办、综合管理、注重实效”的原则，上级单位、部门或园区安排的需紧急办理的工作事项、年度工作计划需要办理的重大或紧急事项等纳入“督办工作事项”，明确任务、要求以及办理时限等，做到“急件跟踪催办、要件重点催办、一般件定期催办”。督办工作实行责任追究制，对没有按时完成督办工作的部门负责人和相关人员，按照有关规定给予罚款、停职等相应处理。
惩治“微腐败”，争做“店小二”
“柏堰科技园现有员工59人，贪污受贿的腐败基本上不会出现，不敢为、不能为、不想为、不作为、乱作为也是一种腐败，可以称之为‘微腐败’，全心全意为群众、为企业服务就是我们的宗旨，我们要对得起手中权力，人人争当‘金牌店小二’……”园区工委书记、管委会主任丁增长介绍。近两年，园区始终坚持“规范、高效、活力”的管理模式，不断加强员工行为规范、工作标准规范、运转流程规范，充分借力县区“强强联合”的合作优势，在肥西县与高新区一以贯之的精诚团结、合心合力推动下，柏堰科技园坚持高质量发展，坚持产城融合发展，不断增强发展强活力。
胡章勤 合肥晚报 ZAKER合肥记者 李军
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