肥西县供销社: 建立考评机制 激励干事创业
5月25日,肥西县供销社采取民主测评方式,对县供销社聘用人员2019年度工作进行全面、客观评价,此项工作的启动,也标志着多年来肥西县供销社聘用人员“干好干坏一个样,干多干少一个样”的历史就此终结。
近年来,随着供销社深化综合改革的不断推进,供销社的职能和承担的工作任务越来越多,而肥西县供销社现有人才队伍年龄老化,难以适应新形势下繁重工作要求的矛盾日趋显现。为确保供销社综合改革任务的落地生根,一大批年轻大学毕业生经过考聘先后进入供销社工作。
为充分鼓励聘用人员的干事创业激情,2019年,肥西供销社专门出台了《“人才兴社突破年”活动实施方案》,在此基础上,又进一步制定了《关于聘用人员2019年度考核工作方案》,对聘用人员的考核考评机制正式启动。考评按照德、能、勤、绩、廉五个方面的内容对聘用人员年度工作实绩进行量化测评,考核结果与聘用人员的先进表彰、职务晋升、绩效奖励直接挂钩。
该项考核激励机制的建立和实施,有效调动了聘用人员的工作热情,不论是日常岗位职责,还是在近期肥西县创建全国县级文明城市工作中,人人比学赶超的氛围浓烈,系统工作效率提升显著。
王意茹
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