近两年，越来越多的职场“新鲜人”工作不满一年就辞职，“闪辞”现象明显增多 频繁辞职到底因为啥
本报记者 田婷
刚上班就辞职：毕业后有点迷茫，没想好要做什么
不久前，在合肥某汽车销售公司工作不久的刘义辞职了。这是他大学毕业后的第一份工作。
“我入职之后才发现，这份工作业绩压力大，需要经常出差，且一去就要待上十天半个月。这不太适合我。 ”12月3日，面对记者的采访，刘义说。因此，仅仅干了两个月，他就毅然“闪辞”。
谈起自己的“闪辞”行为，刘义解释说：“年轻人只有不断尝试，才能找到适合自己的岗位。我刚刚大学毕业时有点迷茫，没想好要做什么。有了这次尝试，我意识到自己更适合出差较少的文职工作。 ”
刘义还告诉记者，他的不少大学同学也存在频繁跳槽、转行。有的人原本在企业做销售，后来又去学编程，转行从事IT业。 “不能一棍子打死‘闪辞’的年轻人。有的人辞职，是希望在试错中发现自己的价值和兴趣所在，选择去见识更广阔的的世界、学习更多技能，为下一步发展积蓄更多能量。 ”刘义说。
小方去年毕业于铜陵学院，学的是商务英语，目前在肥西县紫蓬镇某单位工作。 “我已经工作一年多了，还算比较稳定。 ”小方说，她有不少同学在民营教育机构工作，半年左右一般就会跳槽。而她则早早地认识到 “当老师不适合我”，所以选择了现在的工作。
毕业于巢湖学院的小万是 “考编一族”。她告诉记者，虽然自己目前在合肥一家单位工作，但心里并不踏实，一直在尝试另谋出路。“我是与第三方公司签的劳动合同，在单位没有编制，待遇也比正式职工差。”小万说，“很多像我这样的编外人员，都渴望能有一份稳定的工作，遇到别的‘考编’机会，都想去试一试。 ”
“最近两年，毕业生频繁跳槽的现象确实比较多。 ”面对记者的采访，安徽工商职业学院副院长张智清感叹道。不久前，安徽工商职业学院对2018届毕业生就业状况进行了问卷调查。调查显示，今年6月至10月，该校2018届毕业生离职率为 52.32%。离职的毕业生中，99.39%是主动离职。
“闪辞”的背后：多种原因交织，择业观念发生变化
为什么越来越多的大学毕业生频繁跳槽？
安徽工商职业学院的问卷调查显示，大学生频繁跳槽的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利待遇偏低。
“在职场，跳槽是提高薪资待遇的捷径之一。在这家公司每月挣四千元，跳到另一家往往能拿到六千元月薪。当然，前提是求职者自身有实力。”安徽鱼丸网络有限公司总经理柯辰说，如今的年轻人接触面广，对新事物有好奇心，一些人不愿意长期从事程式化的工作。同时，随着社会的发展，新业态层出不穷，就业方式也越来越灵活，这无疑给大学生提供了更多选择，也重新塑造了他们的择业观。
张智清认为，刚步入工作岗位的年轻人，确实存在对自己把握不准的情况。经过深思熟虑的跳槽，可以更大限度地发挥自己的特长、专业技能，有利于自身职业发展，有利于人力资源的合理配置和有效利用。然而，过于频繁、盲目的跳槽则难以积累工作经验。
“一些频繁跳槽者确实存在缺乏职业规划、职业适应能力较差等问题。 ”省人才服务中心市场部部长助理王会说，从省人才市场招聘情况来看，越来越多的职场“新鲜人”工作不满一年就跳槽。究其原因，一方面是对自己的定位不明确，再加上年轻人个性强，入职后觉得工作不合适就辞职；另一方面也有家长干预的因素，“常有父母带着子女来人才市场求职，替子女咨询企业情况、薪资待遇，并替子女拍板做决定。这就容易导致大学生从事的是自己不喜欢的工作，最终无法坚持只能辞职。 ”
“从企业角度来看，如果企业招来员工却没能让他的才智得到充分发挥，或者缺乏以人为本的理念，甚至承诺的薪水、福利等待遇缩水，也会导致大学毕业生离职。 ”柯辰补充说。
采访中记者发现，一些大学毕业生家庭条件比较优越，辞职之后生活压力不大，这也使得他们敢于迈出“裸辞”这一步。“每代人有不同生活方式，也有不同的就业观。等到这些年轻人需要担负起更多的家庭责任了，他们原有的择业观念可能会改变。 ”合肥某初创企业负责人表示。
避免盲目辞职：各方积极行动，让职业生涯更顺畅
年轻人合理的跳槽，是无可厚非的个人选择；而频繁、盲目的辞职，不仅难以积累个人工作经验，也会给企业带来麻烦。
王会认为，要减少盲目辞职的现象，大学生在校期间要认真学习职业指导课程，做好职业生涯规划，在就业季有针对性地找工作。走上工作岗位后，要尽量融入新环境，学会“做一行，爱一行”，而不是不切实际、盲目寻找所谓“最理想”的职业。
对此，张智清深有同感：“就大学生自身而言，上学时就应该多接触社会，注重工作经验的积累，思考清楚今后的目标方向。在择业时，要秉持诚信的原则，真实地展现自己。在工作时，要调整好自己的心态，提高工作的积极性。在跳槽时，要找准自己的定位，扬长避短，理性选择合适的工作。 ”
避免大学生盲目辞职，高校也有责任。张智清认为，教育工作者应在充分理解的基础上，研究新时代毕业生的成长背景、身心特点、生活方式，指导他们树立正确的择业观。同时，为在校学生提供更多实习渠道，增加学生参与社会实践的机会，注重校园文化与企业文化的联系和衔接，让学生提早适应社会竞争。
大学生频繁辞职现象也引发了一些企业负责人的思考。 “如今的年轻人对企业工作环境有着较高要求。我们公司今后要更加注重团队建设，提高大家的配合度和契合度，老板也要与员工打成一片、畅通交流。 ”柯辰说。
“企业要健全激励机制、人性化管理，做到待遇留人、情感留人、事业留人。 ”王会说，“有一家经常来人才市场招聘的企业，无论求职者有无工作经验，给出的薪资待遇都一样；还有的小企业规定，员工工作满半年后才给‘买社保’，这些做法都容易造成员工流失。只有尊重人才、体恤下属、上下级多沟通，才能凝聚人心。 ”
张智清认为，从社会角度来看，还要创造有利于大学生就业的大环境，进一步完善诚信的大学生就业市场，拓宽大学生就业渠道，鼓励自主创业，让他们未来的发展更加稳定和顺畅。
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