桃花镇：“人才强镇”工作迈出新步伐
5月11日，肥西县桃花镇召开2018年人才工作推进会暨2017年度人才工作表彰大会。
该镇党委书记夏伦云代表镇党委、政府向受到表彰的优秀单位和个人表示热烈的祝贺，向长期辛勤工作在全镇各条战线上的各类人才表达诚挚的问候和衷心的感谢。他强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要充分认识大力推进人才强镇战略的重要性和紧迫性，切实增强实施人才强镇的责任感和使命感。各单位、各相关部门要紧紧围绕当前人才工作的总体要求，大力冲破一切妨碍人才迅速成长的思想观念，不断促进人才总量同加快发展、富民强镇的目标相适应，努力造就一支数量充足、结构合理，素质优良的高层次人才大军。
会议表彰了2家“人才强企”示范单位、1家人才孵化基地、27名桃花英才和8名优秀人才工作者。
建立领导干部“一对一”联系人才制度
为了切实做好人才工作，该镇建立领导干部“一对一”联系高层次人才制度，总体要求是：坚持党管人才原则，充分发挥组织和宣传优势，主动掌握好、服务好、凝聚好高层次人才，进一步调动人才创新创业的积极性和主动性。
镇人才工作领导小组办公室负责结对联系工作的组织与协调，根据工作需要，对结对联系的高层次人才人选进行动态调整。领导干部做到每半年至少联系一次高层次人才。通过电话、QQ、微信、走访座谈、节日慰问、交流研讨、咨询论证等多种方式，加强与高层次人才的联系沟通。
对于高层次人才反映的问题，结对联系领导要根据实际情况，分类指导，帮助协调解决。
结对联系对象所在单位，每年年底要将结对联系对象的工作业绩、创新成果及下一步创新创业计划以书面形式向镇人才工作领导小组办公室报告。联系对象如有重大事情和紧急情况，可直接向所联系的领导反映。
制定桃花英才选拔管理办法
为了激发各类人才的积极性和创造性，为桃花镇转型升级发展助力，该镇制定了桃花英才选拔管理办法。
办法规定，成功申报万人计划、千人计划、百人计划、省特支计划、合肥市 “6311”人才工程、肥西县“1121”创新创业人才工程等创新创业人才项目的，以及获评中高级以上技能证或职称的，具备优先申报“桃花英才”的资格。经镇党委审核通过后，企业创新创业类人才成功申报国家级项目的奖励8000元，省级的奖励5000元、市级的奖励3000元、县级的奖励2000元。企业技能人才、专业技术人才、社会工作者取得高级证书的奖励3000元，取得中级证书的奖励2000元。经镇党委评选出的企业经营管理类人才、农村实用人才和技能能手，取得成绩和示范带动作用突出的奖励1000元。
营造全社会尊重人才的浓厚氛围
该镇大力宣传镇党委政府关于人才工作的重大部署、重大举措、重大成效，着力宣传人才工作先进典型、优秀人才典型事迹，以点带面、点面互动，发挥好典型引导示范带动作用。组织各界英才团拜活动，展示亲才爱才的政府形象。联合新闻媒体组织开展“桃花英才风采”采访专题，大力宣传桃花 “创新创业人才”，切实加强舆论引导，营造识才爱才敬才用才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。
依据桃花镇人才工作实施方案、《桃花镇人才强企示范单位服务管理暂行办法》和《桃花英才选拔管理暂行办法》等政策文件，对年内评选的各类优秀人才和优秀人才工作单位进行表彰奖励。 潘云
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