打造专业化非公党建工作队伍
今年以来，肥东县结合党史学习教育，围绕党务红领培育、选拔、提升、管理、考核等环节，加强制度设计，规范操作流程，明确考评标准，建立党务红领资格认证办法，努力打造一支专业化非公党建工作队伍。
非公企业点多面广，企业变动快，员工流动大，开展党建工作难度大，决定了开展非公党建工作需要一支专业化工作队伍。但企业从事非公党建工作的人员不固定、缺少系统培训，非公党建工作跟不上非公企业的快速发展和日益增长的各项需求。为了解决这一难题，并贯彻落实市委非公工委“积极融入长三角一体化发展，加强与沪苏浙地区非公经济和社会组织党建工作对接交流”攻坚试点项目，今年以来，分三次前往沪苏、浙等地，学习先进经验，通过零距离感受、面对面交流，进一步解放思想、更新观念、开阔思路。结合县域实际、学习浙江经验，推行“红领认证”制度，提升非公企业和社会组织党建工作队伍专业化水平。
坚持自上而下、上下结合，深入走访，座谈调研，结合实际，制定《肥东县非公经济和社会组织党务红领资格认证办法(试行)》。明确全县非公经济和社会组织党组织书记、党务工作者可参与党务红领资格认证,党务红领分“三星级、四星级、五星级”三个等级。建立党务红领岗位津贴制度，对在职党务红领按三个等级，分别给予相应的党务红领岗位津贴。建立包括公开报名、党建知识培训、资格认证考试、基层测评、发证、年审等程序在内的党务红领资格认证体系，着力建设一支热爱党建工作、懂生产经营管理、综合素质优良的党务人才队伍。
在非公经济和社会组织党组织中广泛开展宣传，积极组织申报。建立党务人才个人档案，记录个人基本情况、党务工作经历、主要荣誉等信息，汇总形成全县“党务红领人才库”，截至目前已经收集到近90份申报材料，下一步计划按照3:1的比例，建立人才库。通过推行资格认证，设立任职门槛和条件，加强源头培养与选拔，推进了党务红领职业化进程；通过加强教育培训,明确任职等级，形成理论与实践相结合的培训提升体系，提升了党务红领的工作水平；通过建立党务红领人才库，实行动态管理，实现了党建人才的储备；通过建立岗位津贴，组织标准化考评，提高工作积极性和主动性，提升荣誉感和责任感。
（全媒体记者王凤莲）
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