做好文旅产业人才“引育用”文章
近年来，肥东县以文化旅游产业发展促乡村振兴，制定好政策，选用好对象，培养好队伍，广开纳贤之门，为肥东乡村振兴发展提供人才智力支持。
针对专业化人才向下流动不足、基层文化旅游人才队伍专业化水平不高等问题，出台肥东县乡村旅游人才交流挂职实施方案，在打破地域、身份、到岗时间等刚性制约的基础上，不断寻求基层与人才发展双向平衡。以“不求所有、但求所用”的求才理念，和为专业化人才提供广阔实践天地的育才思路，在全省范围内选拔理论水平高、文旅产业工作经验丰富的知名专家学者赴肥东基层一线挂职，为整合当地文旅产业资源、打造地方乡村振兴样本提供助力。挂职政策在服务时间上弹性化管理，全年到岗不少于90天；在待遇上向上看齐，参照选派干部政策，每月给予3500元挂职补贴；在目标上向实出发，要求挂职专家为当地文旅项目宣传推介，招商建设出实招、增实效。坚持“人岗相适”原则，经综合推荐、双向选择、考察任命等程序，确定巢湖流域文化历史专家和有江浙文旅规划设计经验的张靖华、杨世河两位同志分别挂任长临河镇、桥头集镇副镇长。去年12月到岗以来，专家人才能充分发挥自身智力资源优势，牵头推进以长临河地区为代表的“九龙攒珠”古村落水系复建，及美丽乡村立面彩绘工作；参与长临河镇马拉松步道设计宣传，桥头集镇“520”主题活动设计规划，联系安徽环球国旅考察旅游线路。同时以点带面，牵头联动多元化高层次人才参与服务肥东发展，邀请台湾设计师林郁专参与长临河六家畈侨乡文化建设，安徽大学新闻传播学院张阳教授、著名导演于继勇拍摄纪录片《跑者》等，实现专业化人才推动乡村振兴发展阶段性目标。
坚持党管人才原则，抓紧抓实专业人才考核和本地人才专业化培训工作。针对挂职人才管理，注重潜绩，不搞“一挂了之”的显绩工程，平时考核与专项考核相结合，年度考核与任期考核相结合，不定期开展走访座谈，激发高层次人才引领带动作用。利用好高层次人才挂职资源，面向全县优秀青年干部、本地镇村干部，组织开展文旅专业人才能力提升培训。通过深入挖掘肥东文化历史资源，提高本地文化旅游干部综合能力，培育好专业化人才队伍，为肥东文旅事业保持高质量持续向好发展提供源源动力。
（李娟娟本刊记者顾雯鑫）
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肥东新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离肥东县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。