公司将合并 工伤无人问
■ 本报记者陆杨
肥东县包公镇的马先生就职于合肥庐阳区一家机械厂。今年年初，在工作中，他的眼睛被车床零件砸伤。受伤后，公司方面支付了医药费，却只字不提工伤待遇问题。就在马先生纠结是否要去劳动部门投诉时，一个新问题出现了。
“我们的公司要被另一家大公司合并了。 ”近日，马先生在电话中告诉记者，在他最近一次找到公司老板索要工伤赔偿时，老板颇为生气地告诉他，公司要被合并，此外公司垫付的医疗费就是工伤待遇。对此，马先生不知所措。他告诉记者，在受伤后，自己做了伤残鉴定，眼睛已经构成了十级伤残，但公司方面却不愿多赔一分钱，还即将被合并，“合并之后，新公司会不会不承认我的工伤？ ”
马先生之所以如此担心，是因为自己刚来公司上班不足一年，至今没有和公司签订劳动合同。 “我担心，公司一旦被合并，现在的老板和下一个老板都不承认我的工伤。 ”
就马先生的疑问，记者咨询了本报法律顾问韩宝律师。韩宝指出，马先生可以享受的工伤待遇包括一次性伤残补助金，其赔付标准是本人工资的7倍。这里的本人工资是指的受伤前12个月的平均参保基数。
此外，马先生还能获得停工住院期间的伙食费，如果马先生此时提出终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金。
针对公司被合并的担心，韩律师指出，依据工伤保险条例有关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定。对此，韩律师指出，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。马先生可搜集后到劳动部门投诉。
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