非法用工致伤亡，企业是否应该赔偿
案例：2017年3月起，丁某就职于某企业。2019年5月，丁某在停电检修机械时，因一工友误推电闸通电，机械突然启动砸中丁某头部，导致丁某当场死亡。事故发生后，丁某亲属要求企业按工伤保险待遇赔偿，企业辩解称未办理营业执照，是非法用工，且是他人误推电闸致其死亡，应由他人负主要责任，企业只负次要责任。最终，双方到巢湖市银屏镇人民调解委员会请求调解。经调解，双方达成赔偿协议，企业一次性赔偿丁某亲属85万元。
专家点评：根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。双方就赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，非法用工单位可以成为工伤事故赔偿主体。本案中，该企业的辩解显然是错误的，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付丁某亲属补偿金。
专家提醒：对于非法用工，要根据非法用工的情形，按照法律规定对用人单位进行处罚。同时，劳动者在找工作时也要注意企业是否有用工主体资格、劳动条件及安全生产条件，切实保护好自己的合法权益。·张丹友 本报记者 韩婷婷·
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