健全制度 规范程序 宜州从严把好干部选拔任用关
宜州讯 近年来，宜州区立足动议、推荐、考察、讨论、公示五个基本环节，建立健全干部选拔任用工作制度，规范干部选拔任用工作程序，不断提高选人用人公信度，着力选好选优干部，为经济社会发展提供人才保障。
把好动议环节补短板。该区着眼于优化班子结构、增强班子功能、补充职位空缺等实际问题，启动干部任用动议工作，使干部任用动议与干部队伍建设需要相适应、相一致，强化干部任用的正确导向。对启动干部选拔任用工作的主体、方式、理由、拟任职单位职数空缺，以及选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等基本情况进行详细了解和掌握，确保动议环节启动的针对性和规范化，从严把好干部选拔任用的第一道关口。
把好推荐环节聚民意。该区把民主推荐环节作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐和个别谈话推荐相结合，严格推荐干部。去年新提拔的43名科级干部，都是民主推荐和民主测评中得票较多、工作业绩突出的干部，有效激发了干部工作的积极性和主动性。同时，合理确定参加民主推荐、民主测评人员范围，并对推荐职位具体要求、被推荐人具体情况进行详细说明，严格落实推荐人的知情权、参与权、选择权、监督权，确保民主推荐公平公正公开，进一步提高了选人用人质量。
把好考察环节“画准像”。注重在完善考察内容、改进考察方法、突出廉洁把关、关注一贯表现等重要内容上创新实践，使考察情况与干部的一贯表现相互比较印证，真正“画好像”“识准人”。同时，出台《宜州区干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，进一步增强考察主体考察了解干部的责任意识，提高考察工作质量。
把好讨论环节促公平。实施有三分之二以上常委会成员到会才讨论人事问题的规定，做到没有经过组织考察的不研究、人事方案未经充分酝酿的不研究、群众有反映但纪检监察部门没有查清的不研究。对交流任职的干部，同时征求有关单位的意见。对于双重管理的干部，按有关规定充分征求上级部门的意见。对涉及需要报告（备案）的事项，按规定事先向市委组织部进行报告（备案），并严格按批复意见执行。
把好公示环节减失误。严格实行党政领导干部任职前公示制度，对提拔担任区委管理的领导职务和非领导职务的干部进行不少于5个工作日的任职前公示。对公示期间有情况反映的，坚持做到有报必查，确保件件有着落、事事有交待。严格采取“一人一表”的方式，对干部选拔任用全过程和选任工作过程中的一些重要情况进行记录。严格实行党政领导干部任职试用期制度。按照规定对24名科级领导干部实行了试用制，试用期为一年。试用期满后进行全面考核，经考核合格的予以正式任职，考核不合格的不予任用，保证了新提拔干部的整体素质。 （黄 河）
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