激励干部在脱贫 攻坚一线担当作为
天峨讯近年来，天峨县坚持把脱贫攻坚主战场作为培养选拔干部的前沿阵地，牢固树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别和选拔任用干部的鲜明导向，激励和引导广大干部在脱贫攻坚中比学赶超、发挥作用。
建立基层干部选拔任用机制。研究出台《天峨县关爱激励脱贫攻坚一线干部实施办法（试行）》，注重培养、使用、推荐具有脱贫攻坚经历且较好完成脱贫攻坚任务的优秀干部，提拔任用在脱贫攻坚一线干部的比例占60%以上。同时，注重从有脱贫攻坚经历且较好完成脱贫攻坚任务的乡镇事业编制人员、优秀村“两委”干部中培养乡镇党政领导班子成员后备人选。2018年，全县提拔乡镇、扶贫一线干部共41人。
建立干部关爱激励机制。出台天峨脱贫攻坚“六项制度”“八大措施”、《天峨县扶贫成效与绩效考评挂钩暂行办法》等问责激励机制，建立“三必到、三必访”干部关爱机制（即家庭发生重大变故必到必访、生活困难必到必访、生病住院必到必访）。全县每年投入650万元用于补贴关爱扶贫一线干部。2018年以来，该县共给予扶贫一线干部优秀奖励389人，记三等功57人，表彰先进集体70个、先进个人212人。
坚持把作风整治作为推动干部担当作为的保障。出台《天峨县民生资金监督管理办法》《天峨县脱贫攻坚工作问责暂行办法》，采取随机抽查、集中督查、明察暗访等方式，检查驻村工作队员和帮扶干部在岗履职情况，压实工作责任。同时，坚持以严肃问责倒逼脱贫攻坚责任落实，对脱贫攻坚工作中不担当、不作为、乱作为、慢作为的党员干部严肃追责问责，以铁的纪律保证脱贫攻坚各项任务落实。（田世远）
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天峨新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离天峨县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。