改善师资待遇 实施激励机制 促进均衡发展 让每位教师减少更多后顾之忧

河池日报 2018-09-07 09:32 大字

图为向阳镇中学学生在制作手工,准备作为礼物送给教师。 罗正敏 摄

天峨讯8月27日,天峨县召开2018年高考、中考质量分析总结会,表彰教育工作先进学校和先进教师个人,发放教学质量奖金35万元。

这是天峨县发展素质教育,重视教师队伍建设的一个缩影。

义务教育均衡发展的核心是师资均衡。自实施义务教育均衡发展工作以来,该县通过采取抓师资队伍建设,改善教师待遇、开展交流轮岗、举办教师技能培训等措施,打造师资队伍,树立教育品牌。

改善师资待遇,实施教师激励机制。该县出台《天峨县完善学校教职工奖惩机制和加强教师队伍建设实施方案》,完善教师绩效工资制度。同时,将教师纳入政府绩效奖励分配范围,给予一定金额的奖励。实施乡村教师生活补助,在上级补助人均每月200元的基础上,该县财政每月补助100元。改善教师住房条件,2014年以来,该县共新建农村教师周转房352套7290平方米。

加大教师招聘力度,不断充实教师队伍。近3年来,该县招聘教师570人,特岗教师280人。促进城乡学校师资均衡发展,通过校长、教师交流轮岗等方式,缩小城乡教师水平。同时,该县针对教师学科性短缺问题,通过开展教师转岗培训等方式,缓解乡村学校师资紧缺的问题。近3年来,该县100余名教师、校长进行轮岗、转岗交流。

此外,该县还实行学校联盟管理制,通过专题讲座、送教到校、资源共享等活动形式,组织优秀教师,深入乡镇学校开展校级交流,加快乡镇薄弱学校发展步伐。

落实专项经费,重视教师技能培训。每年组织教师参加“国培计划”和“区培计划”、教师技能等各种培训。据悉,近3年来,该县累计已开展各类培训达1.6万余人次,有效地提升了教师的业务水平。

(潘树红张隆榜)

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