改善师资待遇 实施激励机制 促进均衡发展 让每位教师减少更多后顾之忧
图为向阳镇中学学生在制作手工，准备作为礼物送给教师。 罗正敏 摄
天峨讯8月27日，天峨县召开2018年高考、中考质量分析总结会，表彰教育工作先进学校和先进教师个人，发放教学质量奖金35万元。
这是天峨县发展素质教育，重视教师队伍建设的一个缩影。
义务教育均衡发展的核心是师资均衡。自实施义务教育均衡发展工作以来，该县通过采取抓师资队伍建设，改善教师待遇、开展交流轮岗、举办教师技能培训等措施，打造师资队伍，树立教育品牌。
改善师资待遇，实施教师激励机制。该县出台《天峨县完善学校教职工奖惩机制和加强教师队伍建设实施方案》，完善教师绩效工资制度。同时，将教师纳入政府绩效奖励分配范围，给予一定金额的奖励。实施乡村教师生活补助，在上级补助人均每月200元的基础上，该县财政每月补助100元。改善教师住房条件，2014年以来，该县共新建农村教师周转房352套7290平方米。
加大教师招聘力度，不断充实教师队伍。近3年来，该县招聘教师570人，特岗教师280人。促进城乡学校师资均衡发展，通过校长、教师交流轮岗等方式，缩小城乡教师水平。同时，该县针对教师学科性短缺问题，通过开展教师转岗培训等方式，缓解乡村学校师资紧缺的问题。近3年来，该县100余名教师、校长进行轮岗、转岗交流。
此外，该县还实行学校联盟管理制，通过专题讲座、送教到校、资源共享等活动形式，组织优秀教师，深入乡镇学校开展校级交流，加快乡镇薄弱学校发展步伐。
落实专项经费，重视教师技能培训。每年组织教师参加“国培计划”和“区培计划”、教师技能等各种培训。据悉，近3年来，该县累计已开展各类培训达1.6万余人次，有效地提升了教师的业务水平。
（潘树红张隆榜）
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