多方面关心 多角度培养 多渠道举荐 天峨选调生干部队伍建设有声色
天峨讯
天峨县不断完善和规范选调生管理培养工作，多方面关心、多角度培养、多渠道举荐，为选调生搭建快速成长平台，有效地促进了选调生队伍健康成长。
实行两级负责管理机制，县委组织部保持与选调生所在单位的密切联系和沟通，选调生所在单位党组织“一把手”是第一责任人，对选调生工作进行宏观管理和协调。建立约谈制度和汇报制度，在选调生奔赴工作岗位前，由组织部领导对选调生进行谈话，对选调生的工作、学习、生活等提出明确要求；每年年底要求选调生所在单位提供选调生工作总结，及时掌握选调生的思想、工作情况，为及时发现和解决选调生的实际问题掌握第一手资料。结合干部年度考核，每年对选调生进行一次全面考察，重点对思想、工作、学习、作风进行考核，并把考核情况作为选拔任用的重要依据。
构建多方位培养锻炼平台，从提高选调生能力素质入手，先后选送26名选调生到自治区、市进行培训，重点进行系统政治理论、理想信念、党性党纪等教育，提高他们的理论素养和党性修养；选派7名选调生到区、市直机关单位跟班学习、挂职锻炼，提高他们分析问题、解决问题的能力和自身综合素质；有意识地把19名选调生放到条件艰苦的乡镇中磨炼意志，增长才干，让他们尽快提高驾驭全局和独当一面的能力。
不拘一格任用优秀选调生，用发展的眼光看待选调生潜力，大胆任用具有不同专长、能够推动生产力发展的优秀选调生，特别是对那些经过一定实践锻炼、政治素质好、工作能力强、群众威信高、能够独当一面开展工作的优秀选调生，坚持按标准选贤任能，破除单纯讲资历、片面论辈分的思想，大胆选拔到重要岗位上，近年来先后提拔重用了20名优秀选调生。
（苏昌选
黄华年）
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