素质提升 招才引智 环境优化 河池“三大工程”开发人才宝库
本报讯
近年来，河池市大力实施素质提升、招才引智、环境优化3大工程，多管齐下育才、不拘一格聚才、健全机制用才，为河池经济社会发展提供了坚强的人力保证和智力支撑。
实施“育英”工程，多管齐下加强人才素质建设。全面提升党政人才执政能力，切实以科学理论武装各级党员领导干部，仅今年已举办各类学习培训班136个班次，培训干部21000多人。着力加强企业经营管理人才培训，通过建立慰问企业家和科技专家、评选表彰优秀企业家等制度，着力营造尊重创业、尊重企业家的良好环境，全市形成了“老、中、青”三代宝塔式的企业家群体。积极培育农村实用人才带头人，围绕发展桑蚕、糖蔗、绿色长寿食品等农业主导产业，依托农村党员大培训平台，有针对性组织开展新型农民技能培训，提升农村党员群众素质，促进农村经济的发展和农民持续增收。今年前三季度，全市共举办农村党员集中培训6705期、培训农村党员23万多人次；举办专题专项培训1908期，培训党员9万多人次。
实施“引凤”工程，汇聚推动科学发展英才。阳光选拔党政人才，先后制定出台了17个党政队伍“阳光选才”的制度性文件，完善了公开、公平、公正的党政人才选拔任用机制。以战略的思维引进高层次人才，着眼于提升企业自主创新能力，围绕做大做强做精有色金属、水电、化工、绿色长寿食品、桑蚕等10大优势主导产业，柔性引进了一批能突破关键技术、发展高新技术产业的领军人才。以开放的眼光聚集各方英才，全市创造性地搭建博士看河池平台，主动联系区内外各行各业的博士，聚焦河池优势特色产业、重点项目、重点研究课题，为河池发展提供智力支撑，近年来累计引进20多名博士到河池工作，柔性引进120多名博士为河池产业发展出谋献策，有力地促进了重点产业的发展。
实施环境优化工程，健全完善机制善用人才。优化人才政策环境，先后制定出台了《关于加强人才工作若干规定》，对全市人才的引进、培养、激励、关爱等方面作出了明确规定。优化人才创业环境，全市积极搭建优秀人才干事创业的平台和载体，先后创建了21个自治区级、市级、县级人才小高地，聘请到中国工程院何继善、邱冠周等一批院士专家为人才小高地顾问，与中南大学、江西理工大学签署了《有色金属人才小高地产学研基地合作协议书》，与北京矿冶研究总院签订了关于发展有色金属产业的科技合作协议，在技术创新、成果转化、项目开发与科研等方面展开战略性合作。优化人才成长环境，加大对优秀人才的提拔使用和奖励力度，组织实施了“十百千”人才工程，率先在人才集中的教育、卫生系统开展评选工作。
（李万章）
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