让公选面试在阳光下运行——河池市深化干部人事制度改革系列报道之七 □ 张铁华 邓明甫
“如今，每年公务员面试有1000多人，都可以统一到市里进行了，这样就显得公平公正。而这回公开选拔科级领导，可不可以统一在市里进行以示公平公正呢？”7月14日，名叫gongDANG的网友，在河池网网络问政专区向市委组织部提问。不久，市委组织部回应：“本次公开选拔科级领导干部面试于2011年7月23日在金城江统一进行，面试由市竞选办统一组织实施。”
统一组织面试、统一地点集中面试，这是河池市创新公开选拔面试工作机制、推进公开选拔阳光运行的一个有效举措。近几年来，河池市大力实施“阳光选人用人”工程，在公开选拔中紧紧抓住面试这一关键环节进行改革创新，让选人用人在阳光下运行，较好地确保了公开选拔面试的公开透明和公正公平，尽最大可能关死“暗箱操作”、“走后门拉关系”等不正之风的大门，此举得到了社会各界特别是广大网友的充分肯定。
在面试工作中，为了避免考官身份提前公开“曝光”带来的不公平问题，河池市改变以往面试抽签考生先抽、考官后抽的做法，实行“一同时三分开”抽签制，即：面试前半个小时，考官和考生同时在不同地点抽签，处级职位考官和科级职位考官分开抽签，主考官和考官分开抽签，不同职位的考生分开抽签，先由该职位考生代表抽签确定该职位的面试顺序，最后由相同职位的考生再抽签确定个人面试的顺序。“别看这样做有点麻烦，但却堵住了考官考生考场提前较长时间公布可能带来的面试前‘串通\’等不公平行为，对保证面试公正公平的确是一剂良药。”多次参加公开选拔面试工作的市竞选办一工作人员一语中的。
在改进面试评判打分方式方法上，河池市首创了“两票制评分”办法，尽可能确保面试打分公平。去年竞争性选拔干部工作面试环节，河池市首次采用“两票制评分”办法，由考官组和评议组按照7：3的权重共同评分；考官组由“领导、专家”组成，评议组面向社会公开征集，由“党代会代表、人大代表、政协委员、劳模代表、工人代表、农民代表、网友代表、基层行业代表”等组成。考官组和评议组共同为考生权重打分，既突出权威性、专业性，又体现广泛性、代表性。同时，设立旁听席，邀请社会各界人士和公开选拔职位的单位干部旁听监督，全程参与选拔面试过程，公开选拔干部面试评分由封闭神秘变成了公开进行。
引入网络在线同步直播，实现面试场内场外“阳光化”。为进一步扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，增强公选工作的公开性和透明度，河池市在面试过程中创新引入网络在线同步直播。2010年竞争性选拔工作中，通过网络在线对市教育局副局长职位面试实况进行同步直播；今年4月初面向国有企业和事业单位公开选拔乡镇党政副职领导、7月下旬公开选拔市直单位科级领导干部面试，河池市又分别选择两次公开选拔的第一考场面试情况进行网络在线直播。直播中，从面试试题拆封、主考官提问、考生答辩到评委打分，面试现场情况通过电脑网络画面充分展现在大众面前，让大家在了解面试过程的同时，对考生的表现、评委的评判尺度都有了直观的了解，这消除了干部群众对面试的猜疑和顾虑，收到了良好的社会效果。
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