扬帆奋进谱新篇——全市近三年组织工作综述
“洪流中的中流砥柱”、“党员马帮送水队”……在危难关头，在经济社会发展的主战场，处处凸显河池组织工作的保证作用。特别是近三年来，河池市各级党组织紧紧围绕改革发展稳定大局，解放思想、开拓进取，狠抓落实、务求实效，全市组织工作和党的建设不断取得新进步新进展。
实现河池新的腾飞，关键靠人、靠干部、靠班子。而深化干部人事制度改革，构建科学的干部选拔任用和管理监督机制，是建设高素质干部队伍的关键。近三年来，市委制定出台了13个“阳光选人用人”文件，坚持“阳光选人用人”，随着选人用人公信度的提高，组织工作满意度越来越高。2009年全区组织工作满意度调查显示，河池市干部选拔任用工作满意度、组织工作总体评价满意度等指标均排在全区前列。
三年来，市委坚持正确的用人导向，注重以德为先，突出实绩，注重基层一线，注重班子结构，注重“不让老实人吃亏”，
注重关心关爱，不断优化领导班子和干部队伍结构。
今年7月19日，河池市举行公开选拔领导干部工作网上在线访谈会，提升“网络问政”公开度；8月8日举行的公开选拔乡镇（街道）党委书记担任市直机关副处级职位填报和面试工作，河池市首次邀请群众当“考官”……在实施竞争性选拔人才的阳光赛场，河池市开拓性地探索多种形式，不断提高选人用人公信度。2008年，河池市拿出99个处级干部岗位面向全市公开推荐，今年，在配合自治区抓好“千人计划”的同时，河池市公开竞争选拔10个批次200多名领导干部，加上配合自治区相关公选工作，全市今年公选干部近400人，是河池历史上竞争性选拔干部力度最大的一年。
坚持干部任免票决制，扩大干部选拔任用讨论决定环节的民主。2008年以来，市管干部的任免全部执行了常委会无记名投票表决制度，重要干部的任免实行全委会票决制度。三年来，市委常委会共票决干部36批624人次，市委全委会共票决2批13人次，市委全委会闭会期间征求成员意见2批3人次，有效扩大了决策的民主。
强化培养锻炼，抓好后备干部队伍建设。重点实施“621”后备干部培养工程，目前，全市后备干部队伍基本形成了科学合理的梯次年龄结构和能力素质结构。同时，河池市强化教育培训，不断提高干部队伍的整体素质，三年来，全市共举办各类在职干部培训班2267期，培训在职干部35万多人次，选派各级各类领导干部参加上级有关部门举办的各种培训825人次。
和谐党建奏强音
无论是卡马水库抗洪抢险，还是去年8月至今年4月的特大旱灾，哪里有困难哪里就有基层党员干部，在急难险重的任务面前，党的先进性空前彰显。
目前，河池市在屯一级建立党组织1275个，在农业产业链上建立党组织357个，在库区移民安置点建立移民党小组83个，在区内外省市建立流动党员党支部和先锋驿站8个，所有符合组建条件的规模以上非公有制企业党组织组建率达100%。
大力实施“活水源头”和“推优育苗”工程，积极在农村、非公企业、外出务工人员中发展年轻党员，全市党员队伍不断发展壮大，结构不断优化，活力不断增强。三年来，全市共发展新党员12632名，其中35岁以下的年轻党员8821人，占69.83%。目前，全市共有党员14.3万多人。深入开展“八桂先锋行”农村党员大培训活动，充分依托“党校课堂”、“高校课堂”、“专业课堂”、“远程课堂”，加大农村党员培训力度，共举办农村党员大培训1.9万期次，培训党员和群众65万人次。
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