阳光竞争群众选人 ——河池市积极开展竞争性选拔干部工作
8月16日，42名顺利通过2010年公开选拔领导干部处级职位面试的考生来到市人民医院进行体检，同日，200多名通过科级职位面试的考生到各县（市、区）医院体检。至此，2010年公开选拔领导干部工作进入尾声，在经过考察、研究决定、公示任职后，这批经过层层筛选的干部中的优胜者将走上新的工作岗位。
这仅仅是今年河池市开展竞争性选拔干部的一部分，近年来，河池市不断深化干部人事制度改革，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”机制的转变，由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，由封闭式、神秘化的组织“内部操作”模式向透明化、公开化的“阳光操作”模式转变。今年，河池市竞争性选拔干部工作力度更大，打破公开选拔干部的身份限制，分别面向全国、全区和全市党政机关、企事业单位、外出务工和返乡创业人员公开竞争选拔10个批次200多名领导干部，加上配合自治区相关公选工作，全市今年公选干部近400人，是河池历史上竞争性选拔干部力度最大的一年。
选什么样的人，用什么样的干部，历来是干部群众关注的焦点。近年来，河池市始终按照《干部选拔任用条例》和有关干部工作法规选人用人，实现了干部工作的科学化、民主化和制度化，制定出台了13个“阳光选人用人”文件，积极探索竞争性选拔干部的多种形式。2008年，河池市拿出99个处级职位面向全市公开推荐，创造性地进行了全委会投票确定考察人选、采集音像资料汇报、网络及时回应有关问题、常委会投票决定任用人选、采取“五亮化、五推荐、五比较、五差额、五监督、五吻合”办法将非领导职务和县（市、区）领导班子成员纳入公推、二次开发任用等做法，创造了河池市干部选拔任用工作“五个之最”：即公推级别最高、职位最多、涉及范围最广、参与人数最多、改革力度最大。
今年，在总结经验的基础上，河池市继续推进竞争性选拔干部工作，锐意改革创新，首次实行“两票制评分”，网络视频直播，通过邀请群众当考官，抵制不正之风，避免“暗箱操作”之嫌，提高了选人用人的公信度和组织工作的满意度。8月8日，公开选拔乡镇（街道）党委书记担任市直机关副处级职位填报和面试工作举行，见证面试全过程的退休老干部谭树秧说，“邀群众参与面试，有助于抵制不正之风，对干部成长将起到监督作用。”河池网资深网民“墨香袭人”，有幸被选中成为考官“评议组”的一员，见证了阳光选拔的“公开、公平、公正。他说，“邀网友做‘考官\’，体现了组织部门重视网络民意，也体现了公平公正。”
“无论采取何种方式，最终目的是阳光选人用人，提高选人用人公信度。”市委常委、组织部长秦斌明确指出。近年来，河池市紧紧抓住四个关键环节，注重拓宽推荐主体范围，扩大初始提名环节的民主，实行立体全面考察，扩大考察环节的民主，拓展征求意见范围，扩大酝酿环节的民主，坚持干部任免票决制度，扩大讨论决定环节的民主。与此同时，进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部群众参与度，实行了干部工作信息公开制度、干部任用实职公示制度、干部考察结果反馈制度、干部工作新闻发布和干部人事调整通报制度，让选人用人的权力在阳光下运行。
（记者
邓
平
蒋娟芳）
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