创建“满意组工” 打造“过硬队伍” 河池市组织系统多措并举加强自身建设
本报讯
近三年来，河池市组织系统按照“围绕一个中心，打造一面旗帜，提升四种水平，实现一个目标”的工作思路，深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动，严格执行中组部“十严禁”纪律规定，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以实实在在的工作成果树立了组工干部亲民、爱民、务实、服务的良好形象。
立足于增强实效，实践活动有声有色。全市组织系统以开展学习实践科学发展观活动为统领，积极开展了作风效能建设、“三个之家”建设、“创先争优”等活动。按照“踊跃争当先锋、勇创一流业绩”的基本要求，在内容上突出重点、在形式上注重灵活、在效果上讲求实效，以“创”促发展，以“争”干一流，在深入基层、深入一线中，强化先锋意识，彰显组工风采。切实增强组工干部的执行力，争当落实工作的模范，增强组工干部的创新力，争当破解难题的模范。
按照建设学习型组织的要求，组织系统着力构建具有组织部门鲜明特征的开放、透明、活跃的机关文化，建设了文化长廊，建立新闻发布会制度，开展作风效能建设和“千名组工干部下基层”等活动，努力把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，把组工干部队伍建设成为“过硬队伍”。广泛开展“党员亮牌服务”、“创建先锋示范岗”等活动，激励组工干部立足本职岗位创先争优，为经济社会发展提供组织保障。
市委组织部带头全面推行竞争上岗制度，部内中层干部的提拔使用全部实行竞争上岗。按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，从严治部，从严律己，从严带队伍，以严格的制度、严肃的纪律、严谨的作风深入推进组工干部队伍建设。健全制度，完善管理体系。引入先进理念和方法，按照重实绩、重公论的要求，以工作绩效和公道正派为重点，开展组工干部年终述职和民主评议活动，对优秀的表彰奖励、提拔重用，对不适宜从事组织工作的，及时调离，形成有效的奖惩机制和组织部门自我净化机制。规范流程，健全运行机制。探索推行组工干部目标责任管理，将部内各项重点工作任务细化分解落实到分管领导和责任科室，加强跟踪督查，推动组织工作改革创新。
市委组织部近三年先后荣获全区党内统计“优秀报表”单位、广西实施全民科学素质工作先进单位、2008年全区抗击雨雪冰冻灾害集体二等功等29项荣誉。（记者
邓
平
蒋娟芳）
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